Apa tanggung jawab kerja?

Tanggung jawab kerja mengacu pada tugas yang harus diklaim oleh orang -orang di posisi tertentu.Ini dapat merujuk pada tugas yang melelahkan dan sosial.Mengenali dan memenuhi tanggung jawab kerja seseorang secara umum dianggap sebagai bagian penting dari etos kerja yang kuat.

Ketika seseorang dipekerjakan, tawar -menawar pada umumnya adalah bahwa ia akan menerima sejumlah kompensasi untuk menyelesaikan tugas -tugas tertentu.Selain tugas -tugas itu, hal -hal lain mungkin diperlukan darinya.Misalnya, jika dia berurusan dengan publik, dia mungkin perlu menampilkan tingkah laku yang ramah dan penuh kasih.Dia juga diminta untuk menahan diri dari penggunaan obat-obatan atau hubungan intim dengan rekan kerja.Kombinasi dari hal -hal ini adalah tanggung jawab kerjanya.

Dalam beberapa kasus, tanggung jawab kerja tidak dapat sepenuhnya diuraikan dalam wawancara atau selama pelatihan.Manajer, misalnya, biasanya menemukan bahwa perlu bagi mereka untuk terlibat dalam tugas yang tidak secara langsung diuraikan dalam deskripsi pekerjaan mereka.Mengakui tanggung jawab ini dan secara efektif melakukan tugas -tugas seperti itu seringkali penting untuk kesinambungan bisnis.

Mereka yang ingin maju dalam suatu perusahaan mungkin ingin melihat pendekatan mereka terhadap tanggung jawab kerja mereka.Dalam banyak kasus, atasan tidak hanya ingin melihat apakah seseorang melakukan pekerjaannya, tetapi mereka juga mempertimbangkan bagaimana dia melakukan pekerjaannya.Jika pekerjaannya dirusak oleh kesalahan atau jika dia memenuhi kewajibannya hanya cukup untuk dicatat bahwa tugas -tugas telah selesai, dia mungkin dianggap tidak cocok untuk promosi atau kenaikan gaji.

Mereka yang memiliki sikap negatif terhadap tugas mereka atau rekan kerja mereka mungkin tidak menyadari dampak negatif yang lebih besar.Kasir utama, misalnya, diharapkan melakukan tugas tertentu.Meskipun dia dapat memenuhi ini, dia dapat membuat kasir tingkat bawah pada perawatan keras.Ini dapat memiliki dampak negatif pada tanggung jawab pekerjaannya karena sikapnya membuatnya tidak dapat didekati dan dia, oleh karena itu, bukan pemimpin yang diharapkannya. Namun bukan hanya karyawan, yang memiliki tanggung jawab kerja.Pemilik bisnis dan freelancer juga cenderung memiliki tugas yang diharapkan dari mereka.Kegagalan untuk mengenali atau menyelesaikan tugas -tugas ini dapat mengakibatkan konsekuensi bagi mereka serta konsekuensi bagi orang lain.Misalnya, jika pemilik bisnis tidak memproses penggajian, stafnya tidak akan dibayar dan mereka dapat menolak untuk terus bekerja. Banyak orang tidak melakukannya dengan baik di posisi independen atau kepemilikan.Ini karena beberapa orang merasa terlalu menantang untuk menjaga tanggung jawab kerja ketika tidak ada bos atau struktur pengawasan.Yang lain meremehkan beban kerja yang dibutuhkan dari mereka dalam posisi mereka sebagai pemilik bisnis atau freelancer.