Trách nhiệm công việc là gì?

Trách nhiệm làm việc đề cập đến các nhiệm vụ mà mọi người ở một số vị trí nên yêu cầu.Điều này có thể đề cập đến cả nhiệm vụ công việc và xã hội.Nhận biết và hoàn thành trách nhiệm làm việc của một người khác thường được coi là một phần thiết yếu của đạo đức làm việc mạnh mẽ. Khi một người được thuê, mặc cả nói chung là cô ấy sẽ nhận được một số tiền bồi thường nhất định để hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định.Ngoài những nhiệm vụ đó, những thứ khác có thể được yêu cầu của cô.Ví dụ, nếu cô ấy đang đối phó với công chúng, cô ấy có thể cần thể hiện phong cách thân thiện và từ bi.Cô cũng có thể được yêu cầu kiềm chế việc sử dụng thuốc hoặc mối quan hệ mật thiết với đồng nghiệp.Sự kết hợp của những điều này là trách nhiệm công việc của cô ấy. Trong một số trường hợp, trách nhiệm công việc không thể được vạch ra hoàn toàn trong một cuộc phỏng vấn hoặc trong quá trình đào tạo.Các nhà quản lý, ví dụ, thường thấy rằng họ cần phải tham gia vào các nhiệm vụ không được nêu trực tiếp trong các mô tả công việc của họ.Thừa nhận trách nhiệm này và thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ như vậy thường là điều cần thiết cho tính liên tục của doanh nghiệp.Trong nhiều trường hợp, cấp trên không chỉ tìm cách xem liệu một người làm công việc của cô ấy, mà họ còn xem xét cách cô ấy làm công việc của mình.Nếu công việc của cô ấy bị hủy hoại bởi các lỗi hoặc nếu cô ấy thực hiện các nghĩa vụ của mình chỉ đủ để lưu ý rằng các nhiệm vụ đã được hoàn thành, cô ấy có thể được coi là không phù hợp để thăng chức hoặc tăng.Những người có thái độ tiêu cực đối với nhiệm vụ của họ hoặc đồng nghiệp của họ có thể không nhận ra tác động tiêu cực lớn hơn.Một nhân viên thu ngân chính, ví dụ, dự kiến sẽ thực hiện một số nhiệm vụ nhất định.Mặc dù cô ấy có thể thực hiện những điều này, cô ấy có thể khiến nhân viên thu ngân cấp thấp hơn phải đối xử khắc nghiệt.Điều này có thể có tác động tiêu cực đến trách nhiệm công việc của cô ấy vì thái độ của cô ấy khiến cô ấy không thể chấp nhận được và do đó, cô ấy không phải là người lãnh đạo mà cô ấy dự kiến sẽ có. Tuy nhiên, không chỉ có nhân viên có trách nhiệm làm việc.Chủ doanh nghiệp và dịch giả tự do cũng có xu hướng có nhiệm vụ được mong đợi ở họ.Việc không nhận ra hoặc hoàn thành các nhiệm vụ này có thể dẫn đến hậu quả đối với họ cũng như hậu quả cho người khác.Ví dụ: nếu chủ doanh nghiệp không xử lý bảng lương, nhân viên của anh ta sẽ không được trả tiền và họ có thể từ chối tiếp tục làm việc.Nhiều người không làm tốt trong các vị trí độc lập hoặc quyền sở hữu.Điều này là do một số người thấy quá khó khăn để duy trì trách nhiệm làm việc khi không có ông chủ hoặc cấu trúc giám sát.Những người khác đánh giá thấp khối lượng công việc cần thiết của họ trong vị trí của họ với tư cách là chủ doanh nghiệp hoặc người làm việc tự do.