Mi a munkahelyi megtorlás?

A munkahelyi megtorlás akkor fordul elő, amikor egy munkáltató hátrányos intézkedéseket tesz egy beosztott ellen a munkavállalói jogainak gyakorlásáért.A munkahelyi jogokra vonatkozó törvények helyétől függnek.Például az Egyesült Államokban számos törvény van, amelyek kifejezetten a munkahelyi megtorlást kezelik.Röviden: a munkavállalói jogokat biztosító törvények többsége olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek tiltják a megtorlást, amikor az alkalmazottak ezt a jogot érvényesítik.A megtorlásnak való tekintetnek, a munkáltató cselekedeteinek általában negatív hatással kell lenniük valaki foglalkoztatási helyzetére.Bizonyos esetekben ezt nehéz lehet bizonyítani.Ez magában foglalhat diszkriminációt vagy más tisztességtelen intézkedéseket valakivel szemben a munkahelyi jogsértések jelentése miatt, vagy a jogsértésekről szóló jogi eljárásban tanúvallomásokból állhat.A munkáltató megtorló cselekedeteinek néhány példája magában foglalhatja a jogellenes megszüntetést, a lerontást vagy az emelkedés tagadását.Más tevékenységek lehetnek finomabbak, például változtatások végrehajtása vagy a munkavállaló kizárása egy adott projektből.Ez a negatív viselkedés gyakran ellenséges munkakörnyezetet eredményez a munkavállalók számára.A tisztességes munkaügyi előírásokról szóló törvény (FLSA) értelmében például az Egyesült Államok alkalmazottainak joga van egy bizonyos minimálbérhez, túlórához és biztonságos munkakörülményhez.Ezenkívül a munkáltató nem tud megkülönböztetni vagy hátrányos intézkedéseket hozni a munkavállaló ellen azért, mert elvárja, hogy a munkáltató teljesítse kötelezettségeit.Ezenkívül a munkavállalóknak nem szabad megtorlással szembesülniük a tekintélyes testületek, például a Szövetségi Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) megkülönböztetése miatt.megtorlás.Sőt, a munkáltatók nem tudnak megtorolni a munkavállalóik ellen a szakszervezet csatlakozásáért vagy az együttmûködésért.Általánosságban ugyanazokat az alkalmazottakat nem lehet megtorolni az Unió ellen, mert nem csatlakozik, a munkavégzéshez vagy az unió elhagyásáért.

Számos lehetőség áll rendelkezésre a munkahelyi megtorlás kezelésére.Számos jogi szakértő azt tanácsolja a munkavállalónak, hogy először beszéljen közvetlenül a felügyelőjével.Ez elősegítheti a lehetséges félreértéseket, és elkerülheti a munkáltató elleni felesleges jogi lépéseket.Ha ez a megközelítés sikertelen, akkor a munkavállaló panaszt nyújthat be a megfelelő hatóságokhoz.Sok területen vannak

A bejelentő törvények

Határozottak, hogy megvédjék egy alkalmazottat, aki a munkáltató általi jogsértésről számol be.