Trả thù nơi làm việc là gì?

Trả thù nơi làm việc xảy ra khi người sử dụng lao động có hành động bất lợi chống lại cấp dưới để thực thi quyền nhân viên của mình.Luật pháp liên quan đến quyền tại nơi làm việc khác nhau tùy theo vị trí.Ở Hoa Kỳ, ví dụ, có một số luật đặc biệt giải quyết việc trả thù nơi làm việc.Nói tóm lại, hầu hết các luật cấp quyền của nhân viên đều có các điều khoản cấm trả thù khi nhân viên khẳng định các quyền đó.Để được coi là trả thù, một hành động của chủ lao động thường phải có ảnh hưởng tiêu cực đến tình huống việc làm của ai đó.Điều này có thể khó chứng minh trong một số trường hợp. Ở Hoa Kỳ, nhân viên thường phải đối mặt với sự trả thù tại nơi làm việc để tham gia vào các hoạt động được bảo vệ hợp pháp.Nó có thể bao gồm phân biệt đối xử hoặc các hành động không công bằng khác đối với ai đó để báo cáo vi phạm nơi làm việc hoặc để làm chứng trong một thủ tục pháp lý về các vi phạm đó.Một số ví dụ về các hành động trả đũa của một người sử dụng lao động có thể bao gồm chấm dứt sai lầm, hạ cấp hoặc từ chối tăng lương.Các hoạt động khác có thể tinh tế hơn, chẳng hạn như thực hiện các thay đổi trong bài tập hoặc loại trừ nhân viên khỏi một dự án cụ thể.Thông thường, hành vi tiêu cực này dẫn đến một môi trường làm việc thù địch cho nhân viên.

Các luật khác nhau của Hoa Kỳ phác thảo quyền của người lao động và cấm trả thù cho việc thực hiện chúng.Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), ví dụ, nhân viên của Hoa Kỳ có quyền được mức lương tối thiểu nhất định, lương ngoài giờ và điều kiện làm việc an toàn.Hơn nữa, một người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc có hành động bất lợi với một nhân viên vì mong đợi người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình.Ngoài ra, người lao động không được phép trả thù để báo cáo phân biệt đối xử với các cơ quan có thẩm quyền, chẳng hạn như Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang (EEOC). Ở hầu hết các nơi, nhân viên cũng có quyền nộp đơn bồi thường và thất nghiệp công nhân hợp pháp mà không sợ hãicủa sự trả thù.Hơn nữa, người sử dụng lao động không thể trả đũa nhân viên của họ vì đã tham gia hoặc làm việc với một công đoàn lao động.Nói chung, những nhân viên đó không thể bị công đoàn trả đũa vì không tham gia, vì đã thực hiện quyền làm việc hoặc rời khỏi công đoàn. Có một số lựa chọn có sẵn để giải quyết việc trả thù nơi làm việc.Nhiều chuyên gia pháp lý khuyên nhân viên nên nói chuyện trực tiếp với người giám sát của mình trước.Điều này có thể giúp làm rõ mọi hiểu lầm tiềm năng và tránh hành động pháp lý không cần thiết đối với người sử dụng lao động.Nếu phương pháp này không thành công, một nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại với các cơ quan phù hợp.Trong nhiều lĩnh vực, có luật pháp tố cáo nhằm mục đích bảo vệ một nhân viên báo cáo một hành vi sai trái của chủ nhân của mình.