Ano ang paghihiganti sa lugar ng trabaho?

Ang paghihiganti sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang employer ay gumawa ng masamang pagkilos laban sa isang subordinate para sa pagsasagawa ng kanyang mga karapatan sa empleyado.Ang mga batas tungkol sa mga karapatan sa lugar ng trabaho ay nag -iiba ayon sa lokasyon.Sa Estados Unidos, halimbawa, mayroong isang bilang ng mga batas na partikular na tumutugon sa paghihiganti sa lugar ng trabaho.Sa madaling sabi, ang karamihan sa mga batas na nagbibigay ng mga karapatan sa empleyado ay naglalaman ng mga probisyon na nagbabawal sa mga reprisals kapag iginiit ng mga empleyado ang mga karapatang iyon.Upang maituring na paghihiganti, ang aksyon ng isang tagapag -empleyo ay karaniwang dapat magkaroon ng negatibong epekto sa sitwasyon ng trabaho ng isang tao.Maaari itong maging mahirap patunayan sa ilang mga kaso.

Sa Estados Unidos, ang mga empleyado ay madalas na nahaharap sa paghihiganti sa lugar ng trabaho para sa pagsali sa mga ligal na protektadong aktibidad.Maaari itong binubuo ng diskriminasyon o iba pang hindi patas na aksyon laban sa isang tao para sa pag -uulat ng mga paglabag sa lugar ng trabaho, o para sa pagpapatotoo sa isang ligal na pagpapatuloy tungkol sa mga paglabag.Ang ilang mga halimbawa ng mga aksyon na paghihiganti ng isang tagapag -empleyo ay maaaring magsama ng maling pagwawakas, demonyo, o pagtanggi ng isang pagtaas.Ang iba pang mga aktibidad ay maaaring maging mas banayad, tulad ng paggawa ng mga pagbabago sa mga takdang -aralin o hindi kasama ang empleyado mula sa isang partikular na proyekto.Kadalasan, ang negatibong pag -uugali na ito ay nagreresulta sa isang magalit na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado.Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), halimbawa, ang mga empleyado ng Estados Unidos ay may karapatan sa isang tiyak na minimum na sahod, overtime pay, at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.Bukod dito, ang isang tagapag -empleyo ay hindi maaaring makilala o gumawa ng masamang aksyon laban sa isang empleyado para sa pag -asang matupad ng employer ang kanyang mga obligasyon.Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay hindi dapat harapin ang paghihiganti para sa pag -uulat ng diskriminasyon sa mga makapangyarihang katawan, tulad ng Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).ng Reprisal.Bukod dito, ang mga employer ay hindi maaaring gumanti laban sa kanilang mga empleyado para sa pagsali o pagtatrabaho sa isang unyon sa paggawa.Sa pangkalahatan, ang mga parehong empleyado ay hindi maaaring gumanti laban sa Union mismo para sa hindi pagsali, para sa paggamit ng kanilang karapatang magtrabaho, o para sa pag -iwan ng unyon.

Mayroong maraming mga pagpipilian na magagamit para sa pagtugon sa paghihiganti sa lugar ng trabaho.Maraming mga ligal na eksperto ang nagpapayo sa empleyado na direktang makipag -usap sa kanyang superbisor muna.Makakatulong ito na limasin ang anumang potensyal na hindi pagkakaunawaan at maiwasan ang hindi kinakailangang ligal na aksyon laban sa employer.Kung ang pamamaraang ito ay hindi matagumpay, ang isang empleyado ay maaaring mag -file ng isang reklamo sa naaangkop na mga awtoridad.Sa maraming mga lugar, mayroong mga batas na whistleblower

sa lugar na naglalayong protektahan ang isang empleyado na nag -uulat ng isang maling paggawa ng kanyang employer.