Hogyan válhatok építési toborzóvá?

Az építőipari toborzók olyan szakemberek, akik az építőiparban dolgoznak, hogy megtalálják a legjobb jelölteket a munkahelyi pozíciókra, kezeljék az állásjelölt információkat, és képzési és általános munkavállalói menedzsment feladatokat szolgáltassanak.Építőipari toborzóvá váláshoz általában elengedhetetlen, hogy egyetemi diplomát szerezzen olyan területen, mint a menedzsment vagy az üzleti adminisztráció, bár a társult diploma néha kielégítő követelmény lehet, különösen akkor, ha a kérelmezőnek számos éves munkaköri tapasztalata van.Azoknak a személyeknek, akik építési toborzóvá akarnak válni, legalább két -három éves tapasztalattal kell rendelkeznie egy emberi erőforrás vagy vezetői pozícióban, amelyben megismeri a tipikus toborzási gyakorlatokat.Értékes, ha ez a tapasztalat az építőiparban van.

Eltekintve az állásjelöltek megkérdezésén és az alkalmazási anyagok nyomon követésén, az építőipari toborzóknak kommunikálniuk kell a többi osztály vezetõivel és képviselõivel is.Ez általában annak biztosítása, hogy megismerjék ezen osztályok igényeit, amikor olyan pályázókat találnak, akik betölthetik a pozíciókat.Lehet, hogy az építőipari toborzóknak meg kell vitatniuk az építési projektekkel kapcsolatos pénzügyi és műszaki kérdéseket is.

A műszaki megértés szintje, amely egy olyan személytől, aki építőipari toborzóvá válik, nagyrészt attól a társaságtól függ, amelyben dolgozik, és az elkötelezettség szintje a projektmenedzsmentben.Például egy nagy építőipari vállalatban egy építőipari toborzónak csak a munkaügyi tárgyalásokkal és az alapvető interjúkkal kapcsolatos eljárásokkal kell foglalkoznia az állásjelöltekkel, de lehet, hogy nem kell tudnia az építési tudomány és a projekt költségvetésének kérdéseiről.A kisebb építőipari ügynökségek építési toborzói viszont közvetlenül együttműködhetnek a projektmenedzserekkel a költségvetés és az ütemterv meghatározása érdekében.Ezekben az esetekben az a személy, aki építési toborzóvá akar válni, hivatalos képzést kaphat az építési és építési kódexben, és akár előnyös lehet az első kézből történő építési tapasztalatokkal.A szakmai kommunikáció az alkalmazottakkal és tiszteletteljes, megfelelő munkakörnyezet létrehozása.Az ilyen szerepek szakemberei általában hivatalos háttérrel rendelkeznek az emberi erőforrás -menedzsmentben, és akár olyan szakmai szervezetekhez is tartozhatnak, ahol alkalmanként szemináriumokon és órákon vesznek részt.Ezenkívül ismerniük kell az órákra, a fizetésre, az ellátásokra és a szerződésekre vonatkozó munkaügyi törvényeket és rendeleteket is.Bizonyos területeken az a személy, aki építési toborzóvá akar válni, lehet, hogy külön szakmai tanúsítást kell szereznie, hogy figyelembe vegye a pozíciót.