Bagaimana cara menjadi perekrut konstruksi?

Perekrut konstruksi adalah profesional yang bekerja di industri konstruksi untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan, mengelola informasi kandidat pekerjaan, dan memberikan pelatihan dan tugas manajemen karyawan umum.Untuk menjadi perekrut konstruksi, biasanya sangat penting untuk memiliki gelar sarjana di bidang seperti manajemen atau administrasi bisnis, meskipun gelar associate kadang -kadang mungkin menjadi persyaratan yang memuaskan, terutama jika pelamar memiliki beberapa tahun pengalaman kerja.Seseorang yang ingin menjadi perekrut konstruksi juga harus memiliki setidaknya dua hingga tiga tahun pengalaman dalam sumber daya manusia atau posisi manajemen di mana ia belajar tentang praktik perekrutan yang khas.Sangat berharga jika pengalaman ini ada di industri konstruksi.

Selain mewawancarai kandidat pekerjaan dan melacak materi aplikasi, perekrut konstruksi juga harus berkomunikasi dengan manajer dan perwakilan dari departemen lain.Ini biasanya untuk memastikan bahwa mereka akrab dengan kebutuhan departemen -departemen ini ketika datang untuk menemukan pelamar yang dapat mengisi posisi.Perekrut konstruksi mungkin juga perlu membahas masalah keuangan dan teknis yang terkait dengan proyek konstruksi.

Tingkat pemahaman teknis yang diperlukan dari orang yang ingin menjadi perekrut konstruksi sangat tergantung pada perusahaan yang mungkin dia kerjakan dan tingkat keterlibatan yang mungkin dimiliki dalam manajemen proyek.Di sebuah perusahaan konstruksi besar, misalnya, seorang perekrut konstruksi mungkin hanya perlu berurusan dengan negosiasi tenaga kerja dan prosedur wawancara dasar dengan kandidat pekerjaan, tetapi ia mungkin tidak perlu tahu tentang masalah pembangunan sains dan anggaran proyek.Perekrut konstruksi di lembaga konstruksi yang lebih kecil, di sisi lain, mungkin bekerja secara langsung dengan manajer proyek untuk menetapkan anggaran dan jadwal.Dalam kasus ini, seseorang yang ingin menjadi perekrut konstruksi mungkin mendapatkan pelatihan formal dalam membangun ilmu pengetahuan dan kode bangunan dan bahkan mungkin mendapat manfaat dari memiliki pengalaman konstruksi secara langsung.

Bagaimanapun, seseorang yang ingin menjadi perekrut konstruksi harus dapatuntuk berkomunikasi secara profesional dengan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang penuh hormat dan tepat.Profesional dalam peran ini cenderung memiliki beberapa latar belakang formal dalam manajemen sumber daya manusia dan bahkan mungkin milik organisasi profesional di mana mereka sesekali menghadiri seminar dan kelas.Mereka juga harus tetap akrab dengan undang -undang dan peraturan perburuhan mengenai jam, pembayaran, tunjangan, dan kontrak.Di beberapa daerah, seseorang yang ingin menjadi perekrut konstruksi mungkin harus mendapatkan sertifikasi profesional khusus untuk dipertimbangkan untuk suatu posisi.