Paano ako magiging isang recruiter ng konstruksyon?

Ang mga recruiter ng konstruksyon ay mga propesyonal na nagtatrabaho sa industriya ng konstruksyon upang mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato para sa mga posisyon sa trabaho, pamahalaan ang impormasyon sa kandidato ng trabaho, at magbigay ng mga tungkulin sa pamamahala ng empleyado.Upang maging isang recruiter ng konstruksyon, karaniwang mahalaga na magkaroon ng isang undergraduate degree sa isang patlang tulad ng pamamahala o pangangasiwa ng negosyo, kahit na ang isang degree na Associates ay maaaring minsan ay isang kasiya -siyang kinakailangan, lalo na kung ang isang aplikante ay may maraming taon ng karanasan sa trabaho.Ang isang tao na nais na maging isang recruiter ng konstruksyon ay dapat ding magkaroon ng hindi bababa sa dalawa hanggang tatlong taong karanasan sa isang mapagkukunan ng tao o posisyon sa pamamahala kung saan nalaman niya ang tungkol sa mga karaniwang kasanayan sa pangangalap.Mahalaga kung ang karanasan na ito ay nasa industriya ng konstruksyon.

Bukod sa pakikipanayam sa mga kandidato sa trabaho at pagsubaybay sa mga materyales sa aplikasyon, ang mga recruiter ng konstruksyon ay dapat ding makipag -usap sa mga tagapamahala at kinatawan mula sa iba pang mga kagawaran.Ito ay karaniwang upang matiyak na pamilyar sila sa mga pangangailangan ng mga kagawaran na ito pagdating sa paghahanap ng mga aplikante na maaaring punan ang mga posisyon.Maaaring kailanganin din ng mga recruiter ng konstruksyon upang talakayin ang mga isyu sa pananalapi at teknikal na may kaugnayan sa mga proyekto sa konstruksyon.

Ang antas ng pag -unawa sa teknikal na kinakailangan ng isang tao na nais na maging isang recruiter ng konstruksyon ay nakasalalay sa kalakhan sa kumpanya na maaaring magtrabaho siya at ang antas ng pakikipag -ugnay na maaaring mayroon siya sa pamamahala ng proyekto.Sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon, halimbawa, ang isang recruiter ng konstruksyon ay maaaring kailanganin lamang ang pakikitungo sa mga negosasyon sa paggawa at mga pangunahing pamamaraan sa pakikipanayam sa mga kandidato sa trabaho, ngunit hindi niya kailangang malaman ang tungkol sa mga isyu ng pagbuo ng mga badyet sa agham at proyekto.Ang mga recruiter ng konstruksyon sa mas maliit na mga ahensya ng konstruksyon, sa kabilang banda, ay maaaring gumana nang direkta sa mga tagapamahala ng proyekto upang magtakda ng mga badyet at iskedyul.Sa mga kasong ito, ang isang tao na nais na maging isang recruiter ng konstruksyon ay maaaring makakuha ng pormal na pagsasanay sa pagbuo ng science at pagbuo ng code at maaaring makinabang mula sa pagkakaroon ng karanasan sa konstruksyon.Upang makipag -usap nang propesyonal sa mga empleyado at lumikha ng magalang, naaangkop na mga kapaligiran sa trabaho.Ang mga propesyonal sa mga tungkulin na ito ay may posibilidad na magkaroon ng pormal na background sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao at maaaring kabilang sa mga propesyonal na samahan kung saan paminsan -minsan ay dumalo sila sa mga seminar at klase.Dapat din silang manatiling pamilyar sa mga batas sa paggawa at regulasyon tungkol sa oras, bayad, benepisyo, at mga kontrata.Sa ilang mga lugar, ang isang tao na nais na maging isang recruiter ng konstruksyon ay maaaring kumita ng espesyal na propesyonal na sertipikasyon upang isaalang -alang para sa isang posisyon.