Làm thế nào để tôi trở thành một nhà tuyển dụng xây dựng?

Các nhà tuyển dụng xây dựng là các chuyên gia làm việc trong ngành xây dựng để tìm các ứng viên tốt nhất cho các vị trí công việc, quản lý thông tin ứng viên công việc và cung cấp nhiệm vụ đào tạo và quản lý nhân viên nói chung.Để trở thành một nhà tuyển dụng xây dựng, thông thường cần có bằng đại học trong một lĩnh vực như quản lý hoặc quản trị kinh doanh, mặc dù bằng cấp liên kết đôi khi có thể là một yêu cầu thỏa đáng, đặc biệt là nếu người nộp đơn có một số năm kinh nghiệm làm việc.Một người muốn trở thành một nhà tuyển dụng xây dựng cũng nên có ít nhất hai đến ba năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự hoặc quản lý mà anh ta hoặc cô ta học về các hoạt động tuyển dụng điển hình.Nó có giá trị nếu trải nghiệm này là trong ngành xây dựng.Ngoài việc phỏng vấn các ứng cử viên và theo dõi các tài liệu ứng dụng, các nhà tuyển dụng xây dựng cũng phải liên lạc với các nhà quản lý và đại diện từ các bộ phận khác.Điều này thường là để đảm bảo rằng họ quen thuộc với nhu cầu của các bộ phận này khi tìm kiếm những người nộp đơn có thể lấp đầy các vị trí.Các nhà tuyển dụng xây dựng cũng có thể cần thảo luận về các vấn đề tài chính và kỹ thuật liên quan đến các dự án xây dựng.Mức độ hiểu biết kỹ thuật cần thiết của một người muốn trở thành nhà tuyển dụng xây dựng phụ thuộc phần lớn vào công ty mà anh ta hoặc cô ta có thể làm việc và mức độ tham gia của họ có thể có trong quản lý dự án.Ví dụ, trong một công ty xây dựng lớn, một nhà tuyển dụng xây dựng có thể chỉ cần đối phó với các cuộc đàm phán lao động và các thủ tục phỏng vấn cơ bản với các ứng cử viên công việc, nhưng anh ta hoặc cô ta có thể không cần biết về các vấn đề xây dựng ngân sách khoa học và dự án.Các nhà tuyển dụng xây dựng trong các cơ quan xây dựng nhỏ hơn, mặt khác, có thể làm việc trực tiếp với các nhà quản lý dự án để thiết lập ngân sách và lịch trình.Trong những trường hợp này, một người muốn trở thành một nhà tuyển dụng xây dựng có thể được đào tạo chính thức trong việc xây dựng khoa học và quy tắc xây dựng và thậm chí có thể được hưởng lợi từ việc có kinh nghiệm xây dựng trực tiếp. Bất kể, một người muốn trở thành một nhà tuyển dụng xây dựng phải cóĐể giao tiếp chuyên nghiệp với nhân viên và tạo ra môi trường làm việc phù hợp, tôn trọng.Các chuyên gia trong các vai trò này có xu hướng có một số nền tảng chính thức trong quản lý nguồn nhân lực và thậm chí có thể thuộc về các tổ chức chuyên nghiệp nơi họ thỉnh thoảng tham dự các hội thảo và lớp học.Họ cũng phải quen thuộc với luật lao động và các quy định về số giờ, lương, lợi ích và hợp đồng.Ở một số khu vực, một người muốn trở thành một nhà tuyển dụng xây dựng có thể phải kiếm được chứng nhận chuyên nghiệp đặc biệt để được xem xét cho một vị trí.