Hogyan válhatok vendégszeretet toborzóvá?

A vendéglátó-toborzóvá váláshoz a leendő alkalmazottnak a munkahelyi tapasztalatok és a képzés keverékére van szüksége mind a vendéglátóiparban, mind a toborzási iparban.Elsősorban a jelöltnek több éves tapasztalatra van szüksége a vendéglátóiparban.Ennek a tapasztalatnak a kapcsolata és tudása, amelyet a jelölt használhat vendéglátó -toborzóvá.Noha sok munkaerő -felvételi cégnek nem igényel főiskolai végzettséget, a kapcsolódó iparágban folytatott formális oktatás javítja a jelölt esélyét.A jelöltek általában a munkahelyi képzést kapnak.

A legtöbb toborzó cég megköveteli, hogy a jelölt középiskolai végzettséggel vagy általános oktatási diplomával (GED) legyen vendégszeretet toborzóvá.Noha általában nem szükséges, a kapcsolódó területen két vagy négyéves fokozat, mint például a turizmus, a szálloda menedzsmentje, a vendéglátás vagy a kommunikáció, segíthet a jelöltnek a munkaerő-felvételi ágazatban való megtalálásában.A vendéglátóiskolai iskolából való tanúsítvány megszerzése szintén javítja a jelölt esélyét.A szükséges tapasztalatok mennyisége cégenként változik, de a legtöbb cég egy vagy annál több évre van szüksége.Ez a tapasztalat az idegenforgalmi ágazatban való munkavégzésből, a menedzsment vagy a szolgáltatási oldalon történő szállodakészülékként való munkából származhat, vagy újabb vendéglátási szolgáltatási munkát végezhet, például éttermi munkavállalót vagy rendezvénytervezőt.Számos olyan készség, amely elősegíti őt a toborzási folyamatban.Például egy jelöltnek tapasztalataira van szüksége a másokkal való kommunikáció szakmai minőségben, mivel a munka nagymértékben támaszkodik a kommunikációra.Az értékesítés tapasztalata, különösen a hideghívás, szintén előnyös lehet egy olyan jelölt számára, aki vendégszeretet toborzóvá válik.Egyéb képesítések közé tartozik az alapvető gépelés és a számítógépes ismeretek, a telefonokkal kapcsolatos tapasztalatok és a jó szervezeti készségek.A képzés bármi lehet, a tájékozódási kurzustól a munkahelyi képzésig egy mentorral.A toborzó cégtől függően a képzés legalább két hétig tarthat.A képzés során egy jelölt megtanulja a toborzás alapjait, ideértve az ügyfelek megtalálásának módját, a bérleti társaságokkal folytatott tárgyalásokat és az üzleti vállalkozás megszervezését a maximális hatékonyság érdekében.Számos munkaerő-felvételi cég bizottsági alapú fizetést kínál, amelyről a jelölt az orientáció vagy képzés során is megismerkedik.továbbképzésük.Noha nem szükséges, a továbbképzés elősegítheti a toborzó tájékoztatását az ipar változásairól.Ezek a tanfolyamok és egyezmények segítenek a toborzóknak a képességeik csiszolásában is.