Làm thế nào để tôi trở thành một nhà tuyển dụng khách sạn?

Để trở thành một nhà tuyển dụng khách sạn, một nhân viên tương lai cần có sự kết hợp giữa kinh nghiệm và đào tạo tại chỗ trong cả ngành công nghiệp khách sạn và tuyển dụng.Chủ yếu, một ứng cử viên cần vài năm kinh nghiệm trong ngành khách sạn.Có kinh nghiệm này xây dựng các liên hệ và kiến thức mà ứng viên có thể sử dụng để trở thành nhà tuyển dụng khách sạn.Trong khi nhiều công ty tuyển dụng không yêu cầu bằng đại học, có một nền giáo dục chính thức trong một ngành công nghiệp liên quan sẽ cải thiện cơ hội của ứng viên.Các ứng viên cũng thường được đào tạo tại chỗ.Hầu hết các công ty tuyển dụng yêu cầu một ứng cử viên có bằng cấp trung học hoặc bằng tốt nghiệp giáo dục phổ thông (GED) để trở thành một nhà tuyển dụng khách sạn.Mặc dù không cần thiết, bằng cấp hai hoặc bốn năm trong một lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như du lịch, quản lý khách sạn, khách sạn hoặc truyền thông có thể giúp một ứng viên tìm được một công việc trong ngành tuyển dụng.Có được chứng chỉ từ một trường dạy nghề khách sạn cũng cải thiện cơ hội của ứng viên. Một trong những bằng cấp quan trọng nhất để trở thành nhà tuyển dụng khách sạn đang có kinh nghiệm chuyên môn trong ngành khách sạn.Lượng kinh nghiệm cần thiết thay đổi theo công ty, nhưng hầu hết các công ty cần một năm trở lên.Trải nghiệm này có thể đến từ việc làm việc trong lĩnh vực du lịch, làm nhân viên khách sạn ở phía quản lý hoặc dịch vụ, hoặc giữ một công việc phục vụ khách sạn khác như nhân viên nhà hàng hoặc người lập kế hoạch sự kiện.Một số kỹ năng sẽ hỗ trợ anh ấy hoặc cô ấy trong quá trình tuyển dụng.Ví dụ, một ứng viên cần kinh nghiệm giao tiếp với những người khác trong khả năng chuyên nghiệp, vì công việc phụ thuộc rất nhiều vào giao tiếp.Kinh nghiệm về bán hàng, đặc biệt là gọi điện lạnh, cũng có thể mang lại lợi ích cho một ứng viên muốn trở thành một nhà tuyển dụng khách sạn.Các bằng cấp khác bao gồm gõ cơ bản và kiến thức máy tính, kinh nghiệm với điện thoại và kỹ năng tổ chức tốt. Nhiều công ty tuyển dụng cung cấp một khóa đào tạo chính thức cho các nhân viên mới.Đào tạo có thể là bất cứ điều gì từ một khóa học định hướng đến đào tạo tại chỗ với một người cố vấn.Tùy thuộc vào công ty tuyển dụng, đào tạo có thể kéo dài trong hai tuần trở lên.Trong quá trình đào tạo, một ứng cử viên học những điều cơ bản về tuyển dụng, bao gồm cách tìm khách hàng, cách đàm phán với các công ty tuyển dụng và cách tổ chức doanh nghiệp để có hiệu quả tối đa.Nhiều công ty tuyển dụng cung cấp lương dựa trên ủy ban, mà một ứng cử viên cũng tìm hiểu về trong quá trình định hướng hoặc đào tạo. Một ứng cử viên muốn trở thành một nhà tuyển dụng khách sạn cũng có thể tham dựHơn nữa giáo dục của họ.Mặc dù không bắt buộc, giáo dục thường xuyên có thể giúp nhà tuyển dụng thông báo về những thay đổi trong ngành.Các khóa học và quy ước này cũng giúp các nhà tuyển dụng đánh bóng các kỹ năng của họ.