Bagaimana cara menjadi perekrut perhotelan?

Untuk menjadi perekrut perhotelan, calon karyawan membutuhkan campuran pengalaman dan pelatihan di tempat kerja di industri perhotelan dan perekrutan.Terutama, seorang kandidat membutuhkan pengalaman beberapa tahun di industri perhotelan.Memiliki pengalaman ini membangun kontak dan pengetahuan yang dapat digunakan kandidat untuk menjadi perekrut perhotelan.Sementara banyak perusahaan rekrutmen untuk tidak memerlukan gelar sarjana, memiliki pendidikan formal di industri terkait meningkatkan peluang kandidat.Calon juga umumnya menerima pelatihan di tempat kerja.

Sebagian besar perusahaan perekrutan mengharuskan seorang kandidat memiliki gelar sekolah menengah atau diploma pendidikan umum (GED) untuk menjadi perekrut perhotelan.Meskipun biasanya tidak diperlukan, gelar dua atau empat tahun di bidang terkait, seperti pariwisata, manajemen hotel, keramahtamahan, atau komunikasi dapat membantu seorang kandidat menemukan pekerjaan di industri perekrutan.Memperoleh sertifikat dari sekolah kejuruan keramahtamahan juga meningkatkan peluang kandidat.

Salah satu kualifikasi terpenting untuk menjadi perekrut perhotelan adalah memiliki pengalaman profesional dalam industri perhotelan.Jumlah pengalaman yang dibutuhkan bervariasi menurut perusahaan, tetapi sebagian besar perusahaan membutuhkan satu tahun atau lebih.Pengalaman ini dapat datang dari bekerja di sektor pariwisata, bekerja sebagai staf hotel baik di sisi manajemen atau layanan, atau memegang pekerjaan layanan perhotelan lainnya seperti pekerja restoran atau perencana acara.

untuk menjadi perekrut perhotelan, seorang kandidat juga harus memilikiBeberapa keterampilan yang akan membantunya dalam proses perekrutan.Misalnya, seorang kandidat membutuhkan pengalaman berkomunikasi dengan orang lain dalam kapasitas profesional, karena pekerjaan sangat bergantung pada komunikasi.Pengalaman dalam penjualan, terutama panggilan dingin, juga dapat bermanfaat bagi seorang kandidat yang ingin menjadi perekrut perhotelan.Kualifikasi lain termasuk pengetikan dasar dan pengetahuan komputer, pengalaman dengan telepon dan keterampilan organisasi yang baik.

Banyak perusahaan rekrutmen menawarkan kursus pelatihan formal untuk karyawan baru.Pelatihan dapat berupa apa saja dari kursus orientasi hingga pelatihan di tempat kerja dengan seorang mentor.Bergantung pada perusahaan rekrutmen, pelatihan dapat berlangsung selama dua minggu atau lebih.Selama pelatihan, seorang kandidat mempelajari dasar -dasar perekrutan, termasuk cara menemukan klien, cara bernegosiasi dengan perusahaan perekrutan, dan cara mengatur bisnis untuk efisiensi maksimum.lebih lanjut pendidikan mereka.Meskipun tidak diperlukan, pendidikan berkelanjutan dapat membantu memberi informasi perekrut tentang perubahan dalam industri.Kursus dan konvensi ini juga membantu perekrut untuk memoles keterampilan mereka.