Paano ako magiging isang recruiter ng hospitality?

Upang maging isang recruiter ng mabuting pakikitungo, ang isang prospective na empleyado ay nangangailangan ng isang halo ng on-the-job na karanasan at pagsasanay sa parehong industriya ng mabuting pakikitungo at pangangalap.Pangunahin, ang isang kandidato ay nangangailangan ng maraming taon ng karanasan sa industriya ng mabuting pakikitungo.Ang pagkakaroon ng karanasan na ito ay nagtatayo ng mga contact at kaalaman na maaaring magamit ng kandidato upang maging isang recruiter ng mabuting pakikitungo.Habang maraming mga kumpanya ng recruitment na hindi nangangailangan ng isang degree sa kolehiyo, ang pagkakaroon ng pormal na edukasyon sa isang kaugnay na industriya ay nagpapabuti sa isang pagkakataon ng mga kandidato.Ang mga kandidato ay karaniwang tumatanggap ng on-the-job training.

Ang karamihan sa mga kumpanya ng recruitment ay nangangailangan na ang isang kandidato ay may degree sa high school o pangkalahatang diploma ng edukasyon (GED) upang maging isang recruiter ng mabuting pakikitungo.Bagaman hindi karaniwang kinakailangan, isang dalawa o apat na taong degree sa isang kaugnay na larangan, tulad ng turismo, pamamahala ng hotel, mabuting pakikitungo, o komunikasyon ay makakatulong sa isang kandidato na makahanap ng trabaho sa industriya ng pangangalap.Ang pagkuha ng isang sertipiko mula sa isang mabuting pakikitungo sa bokasyonal na paaralan ay nagpapabuti din sa isang pagkakataon ng mga kandidato.Ang dami ng karanasan na kinakailangan ay nag -iiba sa pamamagitan ng firm, ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng isang taon o higit pa.Ang karanasan na ito ay maaaring magmula sa pagtatrabaho sa sektor ng turismo, nagtatrabaho bilang kawani ng hotel sa alinman sa pamamahala o panig ng serbisyo, o may hawak na isa pang trabaho sa serbisyo ng mabuting pakikitungo tulad ng manggagawa sa restawran o tagaplano ng kaganapan.Maraming mga kasanayan na makakatulong sa kanya sa proseso ng pangangalap.Halimbawa, ang isang kandidato ay nangangailangan ng karanasan sa pakikipag -usap sa iba sa isang propesyonal na kapasidad, dahil ang trabaho ay lubos na nakasalalay sa komunikasyon.Ang karanasan sa mga benta, lalo na ang malamig na pagtawag, ay maaari ring makinabang sa isang kandidato na nais na maging isang recruiter ng mabuting pakikitungo.Ang iba pang mga kwalipikasyon ay kinabibilangan ng pangunahing pag -type at kaalaman sa computer, karanasan sa mga telepono at mahusay na kasanayan sa organisasyon.

Maraming mga kumpanya ng recruitment ang nag -aalok ng pormal na kurso sa pagsasanay para sa mga bagong hires.Ang pagsasanay ay maaaring maging anumang bagay mula sa isang kurso sa oryentasyon hanggang sa pagsasanay sa on-the-job na may isang mentor.Depende sa recruitment firm, ang pagsasanay ay maaaring tumagal ng dalawang linggo o higit pa.Sa panahon ng pagsasanay, natutunan ng isang kandidato ang mga pangunahing kaalaman sa pag -recruit, kabilang ang kung paano makahanap ng mga kliyente, kung paano makipag -ayos sa mga kumpanya ng pag -upa, at kung paano ayusin ang negosyo para sa maximum na kahusayan.Maraming mga kumpanya ng recruitment ang nag-aalok ng pay na batay sa komisyon, na natutunan din ng isang kandidato sa panahon ng oryentasyon o pagsasanay.karagdagang edukasyon.Bagaman hindi kinakailangan, ang patuloy na edukasyon ay makakatulong na mapanatili ang isang recruiter na may kaalaman sa mga pagbabago sa industriya.Ang mga kursong ito at kombensiyon ay makakatulong din sa mga recruiter na polish ang kanilang mga kasanayan.