Hogyan válhatok ingatlan toborzóvá?

Valaki, aki ingatlan -toborzóvá válik, először tapasztalatokat kell szereznie az Emberi Erőforrások (HR) területén.Ezenkívül számos ingatlanügynökség inkább olyan toborzókat vesz fel, akik korábbi tapasztalattal rendelkeznek az ingatlanügynökökként vagy brókerekként való munkában.Egyes esetekben a toborzási munkahelyeket olyan személyek számára tartják fenn, akik főiskolai végzettséggel rendelkeznek, bár egyes cégek belépő szintű toborzókat is foglalkoztatnak.

Sok nagy ingatlanügynökség HR szakemberekből álló csoportot foglalkoztat, akik közül néhány felelős a toborzásért.Ezek a cégek általában olyan embereket vesznek fel, akik tapasztalattal rendelkeznek a munkavállalói bérek tárgyalásában, a személyzet kérdéseinek kezelésében és az állásfoglalások előmozdításában.Ezért valakinek, aki ingatlan toborzóvá válik, először szerzett tapasztalatokat egy személyzeti ügynökségnél, mivel ezek a cégek gyakran belépő szintű munkavállalókat foglalkoztatnak.Ezenkívül a személyzeti ügynökség alkalmazottai kifejezetten a toborzásra koncentrálnak, nem pedig az interperszonális kérdések és a fegyelmi ügyek kezelésére.Következésképpen a személyzeti ügynökségek jó képzési környezetet biztosítanak azoknak az embereknek, akik ipari toborzóként dolgoznak.Következésképpen az ügynököknek rendelkezniük kell mind értékesítési készségekkel, mind a helyi ingatlanjogi törvények ismeretével.Számos ingatlanügynökség megköveteli a pályázók számára, hogy toborzási pozíciókat toborzzanak, hogy korábban ügynökökként vagy brókerekként dolgozzanak annak biztosítása érdekében, hogy a toborzók teljes mértékben megértsék a betölteni próbálkozó pozíciók jellegét.Ezenkívül, mivel az ingatlanjogi törvények régiók között eltérnek, sok vállalat megköveteli a toborzóktól, hogy ismerjék a helyi ingatlaniparban való munkavégzést.Előfordulhat, hogy az ingatlan toborzóvá váló személynek befejeznie kell egy ilyen fokozatot.A munkaerő -felvételi vezetőknek gyakran haladó diplomával kell rendelkezniük a személyzet menedzsmentjében, az üzleti adminisztrációban vagy a kapcsolódó területen.Az egyetemi szintű programok mellett néhány közösségi főiskola szakmai tanfolyamokat kínál a HR toborzás és a személyzet menedzsment területén.Azok a cégek, amelyek nem követelik meg a toborzóktól a főiskola befejezését, gyakran azt tanácsolják a leendő toborzóknak, hogy vegyenek részt ezen szakmai kurzusok egyikében.bérszámfejtés vagy számvitel.A jogi fokú személyeket gyakran keresik fel a pozíciók toborzása céljából, mivel az értékesítési ügynökök általában inkább szerződéses, nem pedig fizetett alapon dolgoznak.Annak érdekében, hogy a jogi szövődményeket tovább ne kerüljék le, sok munkáltató inkább olyan toborzókat vesz fel, akik ismerik a szerződéses törvényt.Ezenkívül a korábbi bérszámfejtéssel vagy számviteli tapasztalattal rendelkező emberek könnyebben tárgyalhatnak és magyarázhatók a kompenzációs csomagokról a leendő alkalmazottakkal.Míg a jogi és a számviteli hitelesítő adatok általában nem állnak elő, az ilyen típusú képesítések lehetővé teszik, hogy valaki könnyebbé váljon egy toborzási álláshoz.