Làm thế nào để tôi trở thành một nhà tuyển dụng bất động sản?

Một người nào đó muốn trở thành một nhà tuyển dụng bất động sản trước tiên phải có được một số kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự (HR).Ngoài ra, nhiều công ty bất động sản thích thuê các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm trước đây là làm đại lý bất động sản hoặc nhà môi giới.Trong một số trường hợp, các công việc tuyển dụng được dành riêng cho các cá nhân có bằng đại học mặc dù một số công ty cũng sử dụng nhà tuyển dụng cấp nhập cảnh. Nhiều công ty bất động sản lớn sử dụng một nhóm các chuyên gia nhân sự, một số người chịu trách nhiệm tuyển dụng.Thông thường, các công ty này thuê những người có kinh nghiệm trong việc đàm phán tiền lương của nhân viên, xử lý các vấn đề nhân sự và thúc đẩy chỗ trống việc làm.Do đó, một người nào đó muốn trở thành một nhà tuyển dụng bất động sản trước tiên nên có được kinh nghiệm làm việc cho một công ty nhân sự vì các công ty này thường sử dụng công nhân cấp nhập cảnh.Ngoài ra, nhân viên cơ quan nhân sự tập trung đặc biệt vào tuyển dụng thay vì xử lý các vấn đề giữa các cá nhân và các vấn đề kỷ luật.Do đó, các cơ quan nhân sự cung cấp một môi trường đào tạo tốt cho những người có kế hoạch làm việc như các nhà tuyển dụng ngành.Do đó, các đại lý phải sở hữu cả kỹ năng bán hàng và kiến thức về luật bất động sản địa phương.Nhiều cơ quan bất động sản yêu cầu ứng viên tuyển dụng các vị trí trước đây đã làm việc trước đây với tư cách là đại lý hoặc môi giới để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng hiểu đầy đủ bản chất của các vị trí mà họ đang cố gắng lấp đầy.Ngoài ra, vì luật bất động sản khác nhau giữa các khu vực, nhiều công ty yêu cầu nhà tuyển dụng phải có một số kiến thức về làm việc trong ngành bất động sản địa phương. Một số trường đại học cung cấp các chương trình cấp bằng đại học trong quản lý nguồn nhân lực và các chủ đề liên quan.Một cá nhân muốn trở thành một nhà tuyển dụng bất động sản có thể cần phải hoàn thành chương trình cấp bằng như vậy.Các nhà quản lý tuyển dụng thường cần sở hữu bằng cấp cao trong quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan.Ngoài các chương trình cấp đại học, một số trường cao đẳng cộng đồng cung cấp các khóa học nghề trong tuyển dụng nhân sự và quản lý nhân sự.Các công ty không yêu cầu nhà tuyển dụng phải hoàn thành đại học thường khuyên các nhà tuyển dụng tiềm năng tham dự một trong những khóa học nghề này.bảng lương hoặc kế toán.Các cá nhân có bằng luật thường được tìm kiếm cho các vị trí tuyển dụng vì các đại lý bán hàng thường làm việc trên một hợp đồng thay vì một cơ sở lương.Để ngăn chặn các biến chứng pháp lý hơn nữa, nhiều nhà tuyển dụng thích thuê các nhà tuyển dụng có kiến thức về luật hợp đồng.Ngoài ra, những người có bảng lương trước hoặc kinh nghiệm kế toán có thể dễ dàng đàm phán và giải thích các gói bồi thường với các nhân viên tương lai.Mặc dù thông tin về pháp lý và kế toán thường không phải là điều kiện tiên quyết về công việc, các loại trình độ này có thể cho phép ai đó dễ dàng nhận được công việc tuyển dụng.