Bagaimana cara menjadi perekrut real estat?

Seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat pertama -tama harus mendapatkan beberapa pengalaman bekerja di bidang Sumber Daya Manusia (SDM).Selain itu, banyak perusahaan real estat lebih suka merekrut perekrut yang memiliki pengalaman sebelumnya bekerja sebagai agen real estat atau broker.Dalam beberapa kasus, pekerjaan perekrutan dicadangkan untuk individu yang memiliki gelar sarjana meskipun beberapa perusahaan juga mempekerjakan perekrut tingkat pemula.

Banyak perusahaan real estat besar mempekerjakan tim profesional SDM, beberapa di antaranya bertanggung jawab atas perekrutan.Biasanya, perusahaan -perusahaan ini mempekerjakan orang -orang yang memiliki pengalaman dalam menegosiasikan upah karyawan, menangani masalah personel dan mempromosikan lowongan pekerjaan.Oleh karena itu, seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat pertama-tama harus mendapatkan pengalaman bekerja untuk agen kepegawaian karena perusahaan-perusahaan ini sering mempekerjakan pekerja tingkat pemula.Selain itu, karyawan agen kepegawaian fokus secara khusus pada perekrutan daripada menangani masalah interpersonal dan masalah disiplin.Akibatnya, agen kepegawaian menyediakan lingkungan pelatihan yang baik bagi orang -orang yang berencana untuk bekerja sebagai perekrut industri.

Agen real estat bertanggung jawab untuk menengahi transaksi yang melibatkan real estat perumahan dan komersial.Akibatnya, agen harus memiliki keterampilan penjualan dan pengetahuan tentang undang -undang real estat lokal.Banyak agen real estat mengharuskan pelamar untuk merekrut posisi sebelumnya bekerja sebagai agen atau broker untuk memastikan bahwa perekrut sepenuhnya memahami sifat posisi yang mereka coba isi.Selain itu, karena undang -undang real estat bervariasi antar wilayah, banyak perusahaan mengharuskan perekrut untuk memiliki pengetahuan tentang bekerja di industri real estat lokal.

Beberapa universitas menawarkan program gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia dan topik terkait.Seorang individu yang ingin menjadi perekrut real estat mungkin perlu menyelesaikan program gelar seperti itu.Manajer perekrutan sering kali perlu memiliki gelar tingkat lanjut dalam manajemen personalia, administrasi bisnis atau bidang terkait.Selain program tingkat universitas, beberapa community college menawarkan kursus kejuruan dalam perekrutan SDM dan manajemen personalia.Perusahaan yang tidak mengharuskan perekrut untuk menyelesaikan kuliah sering memberi nasihat kepada calon perekrut untuk menghadiri salah satu kursus kejuruan ini.

Kualifikasi lain yang memungkinkan seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat untuk mendapatkan pekerjaan dapat mencakup gelar hukum dan latar belakang dalampenggajian atau akuntansi.Individu dengan gelar hukum sering dicari untuk merekrut posisi karena agen penjualan biasanya bekerja secara kontrak daripada basis yang digaji.Untuk mencegah komplikasi hukum lebih jauh, banyak pengusaha lebih suka mempekerjakan perekrut yang memiliki pengetahuan tentang hukum kontrak.Selain itu, orang dengan penggajian atau pengalaman akuntansi sebelumnya dapat lebih mudah bernegosiasi dan menjelaskan paket kompensasi dengan calon karyawan.Sementara kredensial hukum dan akuntansi biasanya bukan prasyarat pekerjaan, jenis kualifikasi ini memungkinkan seseorang untuk lebih mudah mendapatkan pekerjaan perekrutan.