Paano ako magiging isang recruiter ng real estate?

Ang isang taong nagnanais na maging isang recruiter ng real estate ay dapat munang makakuha ng ilang karanasan na nagtatrabaho sa larangan ng Human Resources (HR).Bilang karagdagan, maraming mga kumpanya ng real estate ang ginusto na umarkila ng mga recruiter na may naunang karanasan sa pagtatrabaho bilang mga ahente ng real estate o broker.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga trabaho sa pag-recruit ay nakalaan para sa mga indibidwal na may mga degree sa kolehiyo bagaman ang ilang mga kumpanya ay gumagamit din ng mga recruiter ng antas ng entry.Karaniwan, ang mga firms na ito ay umarkila sa mga taong may karanasan sa pakikipag -ayos sa sahod ng empleyado, paghawak ng mga isyu sa tauhan at pagtataguyod ng mga bakanteng trabaho.Samakatuwid, ang isang taong nagnanais na maging isang recruiter ng real estate ay dapat munang makakuha ng karanasan na nagtatrabaho para sa isang ahensya ng kawani dahil ang mga firms na ito ay madalas na gumagamit ng mga manggagawa sa antas ng entry.Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng ahensya ng kawani ay partikular na nakatuon sa pangangalap sa halip na paghawak ng mga isyu sa interpersonal at mga bagay sa pagdidisiplina.Dahil dito, ang mga ahensya ng kawani ay nagbibigay ng isang mahusay na kapaligiran sa pagsasanay para sa mga taong nagbabalak na magtrabaho bilang mga recruiter ng industriya.Dahil dito, ang mga ahente ay dapat magkaroon ng parehong mga kasanayan sa pagbebenta at isang kaalaman sa mga lokal na batas sa real estate.Maraming mga ahensya ng real estate ang nangangailangan ng mga aplikante para sa mga posisyon ng recruiting na dati nang nagtrabaho bilang mga ahente o broker upang matiyak na lubos na nauunawaan ng mga recruiter ang likas na katangian ng mga posisyon na sinusubukan nilang punan.Bilang karagdagan, dahil ang mga batas sa real estate ay nag -iiba sa pagitan ng mga rehiyon, maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng mga recruiter na magkaroon ng ilang kaalaman sa pagtatrabaho sa lokal na industriya ng real estate.Ang isang indibidwal na nagnanais na maging isang recruiter ng real estate ay maaaring kailanganin upang makumpleto ang naturang programa sa degree.Ang mga tagapamahala ng recruitment ay madalas na kailangang magkaroon ng mga advanced na degree sa pamamahala ng mga tauhan, pangangasiwa ng negosyo o isang kaugnay na larangan.Bukod sa mga programa sa antas ng unibersidad ang ilang mga kolehiyo ng komunidad ay nag -aalok ng mga kurso sa bokasyonal sa HR recruiting at pamamahala ng mga tauhan.Ang mga kumpanya na hindi nangangailangan ng mga recruiter na nakumpleto ang kolehiyo ay madalas na nagpapayo sa mga prospective na recruiter na dumalo sa isa sa mga kursong bokasyonal na ito.payroll o accounting.Ang mga indibidwal na may degree sa batas ay madalas na hinahangad para sa mga posisyon ng pag -recruit dahil ang mga ahente ng benta ay karaniwang nagtatrabaho sa isang kontraktwal sa halip na isang suweldo na batayan.Upang maiwasan ang mga ligal na komplikasyon sa linya, maraming mga employer ang ginusto na umarkila ng mga recruiter na may kaalaman sa batas ng kontrata.Bilang karagdagan, ang mga taong may naunang payroll o karanasan sa accounting ay mas madaling makipag -ayos at ipaliwanag ang mga pakete ng kabayaran sa mga prospective na empleyado.Habang ang mga kredensyal sa ligal at accounting ay hindi karaniwang mga kinakailangan sa trabaho ang mga ganitong uri ng kwalipikasyon ay maaaring paganahin ang isang tao na mas madaling mapunta sa isang recruiting job.