Mik a közös CCNA interjúkérdések?
A Cisco Certified Network munkatársa (CCNA) különféle kérdéseket tesz fel egy interjú során, hogy felmérje a munka elvégzésének képességét.A legtöbb kérdés kifejezetten a Cisco Networks -szel és az interjúalany megértésével foglalkozik.Más CCNA interjúkérdések tesztelik a jelölt problémamegoldó képességét a Cisco rendszeren belül.Az interjúkérdések az egyén munkastílusa és a csapat tagjának való képessége körül is forognak.
A CCNA -munka kizárólag egy Cisco számítógépes hálózattal való munkából áll.A CCNA -feladatok általában egy -két lépéssel haladnak a belépési szint felett, és nagy felelősséggel tartoznak velük.A legtöbb jelöltnek be kell bizonyítania a rendszerrel vagy hasonló hálózatokkal kapcsolatos korábbi tapasztalatokat, hogy interjút készítsen.A CCNA interjúkérdések a szakma teljes megértését átfogják.
A CCNA interjúkérdések leggyakoribb típusa teszteli a jelölt megértését a Cisco hálózatról, mert ez a napi felelősség elsődleges hangsúlya.Az interjú során gyakran feltett kérdések között szerepel az IPX forgalom nyomon követésére szolgáló módszerek kérdése.Egy másik népszerű kérdéssorozat magában foglalja a konkrét hibaüzenetek dekódolását és annak felfedezését, hogy mit jelentenek.Más kérdések magukban foglalhatják a SNAP beágyazásának lehetővé tételére szolgáló módszereket, és milyen célra ez megtörténik.Mivel a Cisco Networks ilyen összetett rendszerek, a művelettel és a javítással kapcsolatos kérdések a folyamat bármely részéből fakadhatnak, és az interjú előtt határozott megértésnek kell lennie.
A konkrét problémamegoldó helyzetek szintén a CCNA interjúkérdések általános alkotóelemei.Az interjú során gyakran felmerül a kérdés, hogyan lehet leküzdeni egy nem kommunikációs útválasztót.Egy másik gyakori kérdés magában foglalhatja a megelőző intézkedések különféle hibadetektálásának módszereit.Ezek a kérdések általában az interjúkészítő tudásának két aspektusát tesztelik, hogy nyomás alatt jobban megértsék a műszaki készségeket és a problémamegoldó képességeket.
Miután a jelölt tudásbázisát megállapították, gyakori, hogy a CCNA interjúkérdések belemerülnek az interjúalany személyiségébe.Ezeknek a kérdéseknek a célja annak felfedezése, hogy az egyén megfelelő -e az adott munkakörnyezet dinamikájához.Kommunikációs kérdések, amelyek azt vizsgálják, hogy az egyén miként foglalkozik a munkavállalókkal és a munkatársakkal kapcsolatos problémákkal, és az interjúkészítők gyakran példákat igényelnek.Ha azt kérdezem, hogy milyen típusú vezetési stílus működött a múltban a legjobban, és mit kell tennie a menedzsmentnek a jelölt sikerének elősegítése érdekében, szintén gyakori módszerek az egyén munkavégzése, a kommunikációs stílus és az adott környezetbe való általános felismerés érdekében.