Apa pertanyaan wawancara CCNA umum?

Associate jaringan bersertifikat Cisco (CCNA) ditanyakan berbagai pertanyaan selama wawancara untuk menilai kemampuannya melakukan pekerjaan itu.Sebagian besar pertanyaan berurusan secara khusus dengan jaringan Cisco dan pemahaman yang diwawancarai tentang sistem itu.Pertanyaan wawancara CCNA lainnya menguji kemampuan pemecahan masalah kandidat dalam sistem Cisco.Pertanyaan wawancara juga berputar di sekitar gaya kerja individu dan kemampuan untuk menjadi bagian dari tim.

Pekerjaan CCNA terdiri dari bekerja secara eksklusif dengan jaringan komputer Cisco.Pekerjaan CCNA biasanya satu atau dua langkah di atas level masuk dan memiliki sejumlah besar tanggung jawab yang terkait dengannya.Sebagian besar kandidat harus membuktikan pengalaman sebelumnya dengan sistem atau dengan jaringan serupa untuk mendapatkan wawancara.Pertanyaan wawancara CCNA menjangkau seluruh pemahaman tentang profesi ini.

Jenis pertanyaan wawancara CCNA yang paling umum menguji pemahaman kandidat tentang jaringan Cisco itu sendiri karena itu adalah fokus utama dari tanggung jawab sehari-hari.Pertanyaan yang sering diajukan selama wawancara termasuk menanyakan tentang metode yang digunakan untuk melacak lalu lintas IPX.Serangkaian pertanyaan populer lainnya melibatkan decoding pesan kesalahan spesifik dan menemukan apa yang mereka maksud.Pertanyaan lain mungkin melibatkan metode untuk mengaktifkan enkapsulasi snap dan untuk tujuan apa ini dilakukan.Karena jaringan Cisco adalah sistem yang kompleks, pertanyaan mengenai operasi dan perbaikan dapat berasal dari bagian mana pun dari proses, dan pemahaman yang kuat harus dilakukan sebelum wawancara.

Situasi pemecahan masalah spesifik juga merupakan komponen umum dari pertanyaan wawancara CCNA.Pertanyaan tentang cara mengatasi router yang tidak komunikatif muncul sering selama wawancara.Pertanyaan umum lainnya mungkin melibatkan berbagai metode deteksi kesalahan untuk tindakan pencegahan.Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya menguji dua aspek pengetahuan pewawancara untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan teknis dan kemampuan memecahkan masalah di bawah tekanan.

Setelah basis pengetahuan kandidat telah ditetapkan, adalah umum untuk pertanyaan wawancara CCNA untuk menggali kepribadian yang diwawancarai.Pertanyaan -pertanyaan ini bertujuan untuk menemukan jika seseorang cocok untuk dinamika lingkungan kerja tertentu.Pertanyaan komunikasi yang menyelidiki bagaimana seseorang membahas masalah kerja dan masalah dengan rekan kerja adalah praktik umum, dan pewawancara akan sering memerlukan contoh.Menanyakan jenis gaya manajemen apa yang paling berhasil di masa lalu dan apa yang harus dilakukan manajemen untuk membantu seorang kandidat yang berhasil juga merupakan metode umum untuk menemukan lebih banyak tentang kebiasaan kerja individu, gaya komunikasi, dan secara keseluruhan sesuai dengan lingkungan tertentu.