Mik azok a munkaképességek?

A munkaképesség olyan személyes képességek és tehetségek, amelyek segítenek a munkavállalóknak a munkával kapcsolatos feladatok elvégzésében.Számos munkával kapcsolatos készség kissé széles, ideértve a jó kommunikációt, a szövegszerkesztést és a problémamegoldást.A vitatott munkától függően azonban a készségek nagyon árnyalatok lehetnek.Az építőmunkásoknak például az ügyvédektől, az orvosoktól vagy a tanároktól eltérő egyedi képességek készletre van szükségük.Számos álláshirdetés meghatározza a munkához szükséges készségeket, és az álláskeresők általában a releváns képesítéseiket is felsorolják a jelentkezési anyagukban.

Alapvető munkaképességek

A legfontosabb munkaképességek közül néhány a második természetű a munkavállalók számára.Az a képesség, hogy jól meghallgassuk, tegyék meg és alkalmazzák az utasításokat, és hosszú ideig fenntartsák a fókuszt, kritikus fontosságú a sikerhez szinte bármely munkahelyen.Az alapvető telefonos jóvoltából, valamint a számítógépes és e-mail készségek szintén ebbe a kategóriába tartoznak.

A legtöbb esetben az ilyen típusú készségeket feltételezzük: vagyis a munkáltatók azt várják el, hogy a munkavállalók rendelkezzenek velük, még akkor is, ha soha nem mondják ezt közvetlenül.Az álláshirdetések és a megnyitások általában feltételezik a jártasság alapszintjét, amikor a munka elvégzéséhez szükséges alapvető készségekről van szó.A munkavállalók sok mindent megtanulhatnak, miután elkezdték, de általában legalább valamilyen alapot kell rendelkezniük, ahonnan kezdjenek.

Több speciális készség és tehetség

A munkáltatók „szükséges” vagy „kívánt” helyzetbejelentésként sorolható készségek jellemzően a szóban forgó munkákra jellemző készségek.Előfordulhat, hogy egy vállalati menedzsernek be kell mutatnia a találkozó vezetői képességeit, az adatelemzési kompetenciát, valamint a különféle nézőpontokkal és képzettségi szintű emberekkel való együttműködést.Lehet, hogy a tanároknak jónak kell lenniük az új ötletek kidolgozásában, ugyanúgy, ahogy a peresnek meg kell mutatniuk, hogy meggyőzőek.Az ilyen speciális munkaképességet mellékneveknek és rövid mondatoknak lehet tekinteni, amelyek leírják, hogy a sikeres alkalmazottak hogyan teljesítik a munkájukat.

„korábbi tapasztalatok”, mint munkaképesség

Sok szakmában a korábbi tapasztalatok önmagában nélkülözhetetlen munkaképesség lehetnek.Azok az emberek, akik a múltban hasonló munkahelyeket töltöttek be, gyakran egyedülállóan képesek folytatni, vagy repertoárjukat új beállításokra bővítik.Számos alapvető munkaképesség átruházható, ami azt jelenti, hogy könnyen alkalmazhatók különféle körülményekhez.A munkáltatók néha megkövetelik a pályázóktól, hogy bizonyos számú éves tapasztalattal rendelkezzenek;Más esetekben egy önéletrajz, amely a korábbi hozzászólásokon keresztül bemutatja az alapvető készségeket, minden, amire szükség van.

Hogyan lehet megtanulni ezeket a készségeket

A legtöbb ember az idő múlásával foglalkozik a munkaképességgel.Az iskolában sok legfontosabb készség megtanulható: hallgatás, figyelés és a pontos utasítások követése mindegyik, amely már az általános iskolában gyökerezik.Azok a hallgatók, akik tudósukban gondoznak a gondozást, általában arra készülnek, hogy felelősségteljesek és figyelmesek legyenek a munkahelyen.

Egyes munkával kapcsolatos készségeket azonban szándékosan meg kell csiszolni.A hallgatók gyakran szakmai gyakorlatban dolgoznak, hogy ugrsák a piacon való belépést.Számos különféle iparág lehetőséget kínál középiskolai és egyetemi hallgatók számára, hogy gyakornokként, általában részmunkaidőben dolgozzanak annak érdekében, hogy egy bizonyos karrierút „kipróbálhassák”.A gyakornokokat általában nem fizetik teljes fizetés;Általában kapnak valamit, de hajlamosak elsősorban a tapasztalatokért dolgozni.A releváns szakmai gyakorlat felsorolása az álláshirdetésen nagyszerű módja annak, hogy bemutassák a szükséges készségeket. Szinte minden munkatapasztalat hasznos hely lehet a munkaképességek elsajátításához.Azok a középiskolások, akik nyarát élelmiszerboltok csomagolására vagy kávé készítésére töltik, nem érzik magukat úgy, mintha értékes készségeket tanulnak, de még a szerény munkatörténet is olyan dolgokat mutathat, mint a felelősség, a megbízhatóság és a független cselekvés képessége.Alkalmazott