Ano ang mga kasanayan sa trabaho?

Ang mga kasanayan sa trabaho ay mga personal na kakayahan at talento na makakatulong sa mga empleyado na magsagawa ng mga gawain na may kaugnayan sa trabaho.Maraming mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho ay medyo malawak, kabilang ang mahusay na komunikasyon, pagproseso ng salita, at paglutas ng problema.Depende sa uri ng trabaho sa isyu, bagaman, ang mga kasanayan ay maaaring maging napaka -nuanced.Ang mga manggagawa sa konstruksyon ay nangangailangan ng isang natatanging hanay ng mga kakayahan na naiiba sa mga abogado, doktor, o guro, halimbawa.Maraming mga anunsyo sa trabaho ang nagtakda ng mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho, at ang mga naghahanap ng trabaho ay karaniwang naglista din ng kanilang mga kaugnay na kwalipikasyon sa kanilang mga materyales sa aplikasyon.

Pangunahing kasanayan sa trabaho

Ang ilan sa mga pinakamahalagang kasanayan sa trabaho ay dumating sa pangalawang kalikasan sa mga empleyado.Ang kakayahang makinig nang maayos, kumuha at mag -apply ng mga tagubilin, at upang mapanatili ang pokus sa mahabang panahon ay kritikal sa tagumpay sa halos anumang lugar ng trabaho.Ang pangunahing kasanayan sa telepono at mga kasanayan sa computer at e-mail ay nahuhulog din sa kategoryang ito.

Karamihan sa oras, ang mga ganitong uri ng mga kasanayan ay ipinapalagay: iyon ay, inaasahan ng mga employer na magkaroon sila ng mga empleyado, kahit na hindi pa nila ito sinabi nang direkta.Ang mga patalastas at pagbubukas ng trabaho ay karaniwang nagpapalagay ng isang pangunahing antas ng kasanayan pagdating sa mga pangunahing kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho.Ang mga empleyado ay maaaring malaman ang isang mahusay na maraming mga bagay sa sandaling nagsimula na sila, ngunit karaniwang kailangan nilang magkaroon ng hindi bababa sa ilang pundasyon kung saan magsisimula.

Mas dalubhasang mga kasanayan at talento

Ang mga kasanayan na inilista ng mga employer bilang "kinakailangan" o "ninanais" sa mga anunsyo ng posisyon ay karaniwang mga kasanayan na tiyak sa uri ng trabaho sa isyu.Halimbawa, ang isang tagapamahala ng korporasyon, ay maaaring kailanganin upang ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno ng pulong, kakayahang pagsusuri ng data, at ang kakayahang magtrabaho kasama ang mga tao na may iba't ibang mga pananaw at antas ng kasanayan.Maaaring kailanganin ng mga guro na maging mahusay sa pagkakaroon ng mga bagong ideya, tulad ng mga litigator ay marahil ay kailangang ipakita na mapanghikayat sila.Ang mga dalubhasang kasanayan sa trabaho tulad nito ay maaaring isipin bilang mga adjectives at maikling parirala na naglalarawan kung paano matagumpay na ginagawa ng mga empleyado ang kanilang mga trabaho.

"Bago Karanasan" bilang isang kasanayan sa trabaho

Sa maraming mga propesyon, ang naunang karanasan ay maaaring maging isang mahalagang kasanayan sa trabaho.Ang mga taong may hawak na katulad na mga trabaho sa nakaraan ay madalas na natatanging kwalipikado upang magpatuloy, o upang mapalawak ang kanilang repertoire sa mga bagong setting.Maraming mga mahahalagang kasanayan sa trabaho ang maaaring mailipat, na nangangahulugang madali silang mailalapat sa iba't ibang iba't ibang mga pangyayari.Ang mga employer kung minsan ay nangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng isang tiyak na bilang ng karanasan sa taon;Iba pang mga oras, ang isang resume na nagpapakita ng mga pangunahing kasanayan sa pamamagitan ng mga nakaraang mga post ay ang lahat na kinakailangan.

Paano malaman ang mga kasanayang ito

Karamihan sa mga tao ay naghahawak ng mga kasanayan sa trabaho sa paglipas ng panahon.Marami sa mga pinakamahalagang kasanayan na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring malaman sa paaralan: pakikinig, pagbibigay pansin, at pagsunod sa tumpak na mga tagubilin ay ang lahat ng mga bagay na nag-ugat nang maaga sa elementarya.Ang mga mag -aaral na nagsasagawa ng sipag sa kanilang akademya ay karaniwang naghahanda din ng kanilang sarili na maging responsable at matulungin sa lugar ng trabaho.

Ang ilang mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho ay dapat na mas sinasadya na igagalang, gayunpaman.Ang mga mag -aaral ay madalas na nagtatrabaho sa mga internship bilang isang paraan upang makakuha ng isang pagtalon sa pagtataguyod ng kanilang sarili sa pamilihan.Maraming iba't ibang mga industriya ang nag-aalok ng mga mag-aaral sa high school at unibersidad ng pagkakataon na magtrabaho bilang mga intern, karaniwang sa isang part-time na batayan, upang "subukan" ang isang tiyak na landas sa karera.Ang mga intern ay hindi karaniwang binabayaran ng buong suweldo;Karaniwan silang tumatanggap ng isang bagay, ngunit may posibilidad silang magtrabaho lalo na para sa karanasan.Ang paglista ng isang may -katuturang internship sa isang application ng trabaho ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang mga kinakailangang kasanayan.

Halos anumang karanasan sa trabaho ay maaaring maging isang kapaki -pakinabang na lugar upang malaman ang mga kasanayan sa trabaho.Ang mga high schoolers na gumugugol ng kanilang mga tag -init na nag -bagting ng mga groceries o paggawa ng mga coffees ay maaaring hindi pakiramdam na natututo sila ng mahahalagang kasanayan, ngunit kahit na ang isang katamtamang kasaysayan ng trabaho ay maaaring magpakita ng mga bagay tulad ng responsibilidad, pagiging mapagkakatiwalaan, at ang kakayahang gumawa ng independiyenteng pagkilos.EmpleyadoAng RS ay madalas na naghahanap ng mga kasanayan sa trabaho sa pinagsama -samang, sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga bagay tulad ng mga kalagayan sa buhay at mga nakaraang trabaho.

Mga Skills Workshops

Ang mga taong nakikibaka sa mga pangunahing kasanayan sa opisina o mga kinakailangan sa trabaho ay madalas na nakikibahagi sa kung ano ang kilala bilang mga workshop sa kasanayan.Ang mga ganitong uri ng mga workshop ay madalas na gaganapin sa mga kolehiyo ng komunidad o mga sentro ng non-profit, at nag-aalok ng mga lokal na residente ng isang pagkakataon upang malaman ang mga bagay tulad ng pagproseso ng elementarya, mga kasanayan sa opisina tulad ng pag-photocopying at pag-uugali sa telepono, at pangunahing mga kasanayan sa interpersonal.Ang mga ganitong uri ng mga workshop ay karaniwang bukas sa publiko, ngunit karaniwang nakatuon sa mga walang trabaho para sa mahabang pag -aayos at kulang ang mga mapagkukunan upang matagumpay na masira ang merkado ng trabaho.

Nagpapatuloy at pagtatanghal ng kasanayan

Ang ilang mga kasanayan sa trabaho ay nagsasalita para sa kanilang sarili, ngunit ang iba ay karapat -dapat sa espesyal na paglilinaw.Ang pinakamagandang lugar upang ipakita ang mga kasanayan ay nasa isang resume o vitae ng kurikulum.Ang mga aplikante sa trabaho na may partikular na kapansin -pansin o hindi pangkaraniwang mga kasanayan, tulad ng pagiging matatas ng wikang banyaga, ay madalas na nakalista ang mga ito sa isang espesyal na seksyon na "may -katuturang kasanayan" ng resume.Ang seksyong ito ay karaniwang nakalaan para sa mga kasanayan na makakatulong sa aplikante na tumayo para sa karamihan ng tao at mdash;Ang paglista ng mga pangunahing aptitude ay hindi karaniwang kinakailangan.Habang ang ilang mga pangunahing kinakailangan ay kinakailangan upang makarating sa pintuan, karaniwang inaasahan na ang mga manggagawa ay magpapatuloy na mapabuti ang mas matagal na manatili sila sa isang tiyak na posisyon.Minsan, ang pagpapabuti ay isang kadahilanan lamang ng paggawa ng isang bagay nang paulit -ulit.Maaari rin itong maging isang bagay ng mentorship, gayunpaman mdash;Ang pag -aaral mula sa iba ay madalas na pinakamahusay na paraan upang tunay na maunawaan ang mga kinakailangang kasanayan.