Melyek a tandíj -visszatérítési politikára vonatkozó általános szabályok?

Sok vállalkozás kínál valamilyen formájú tandíj -visszatérítési politikát.Ezen politikák mindegyike eltérő lehet, különféle korlátozásokkal rendelkezhet a teljes kifizetés szempontjából, és számos különféle kizárással vagy alapszabálygal rendelkezhet.A legtöbb esetben a munkavállalóknak jól ismerniük kell a vállalati politikájukat, így nem véletlenül nem vesznek olyan kurzusokat, amelyekért a társaság nem fizet.- nem telt el.A munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy megszerezheti az átmeneti fokozatot, mielőtt feliratkozna egy kurzusra.Általában a munkáltatók fizetnek a kurzus befejezése után, és a munkavállaló bizonyítékot mutathat be egy vagy több osztály sikeres átadására.Ez azt jelenti, hogy az első osztályokért, amelyeket egy személynek fizetnek, a zsebéből kell fizetni, bár a későbbi visszatérítések miatt a vett osztályok nem követelhetik meg a munkavállalótól, hogy fizetjen pénzt.A visszatérítésre azonban teljes korlátozások állnak rendelkezésre, és a vállalatok általában a tandíj -visszatérítés politikájának ezt a aspektusát állítják elő.

A tandíj -visszatérítési politika további közös jellemzői tartalmazzák azokat a követelményeket, amelyek szerint a munkavállaló egy meghatározott ideig egy vállalatnál dolgozik.Ez változhat, de sok vállalat megköveteli, hogy a személyt legalább egy évig alkalmazzák.Lehet, hogy a munkavállalónak teljes munkaidőben is dolgoznia kell, bár ez társaságonként változhat.Más társaságok azt állíthatják, hogy az alkalmazottak csak akkor jogosultak a visszatérítésre, ha egy évvel a társaságban maradnak;Ellenkező esetben valószínűleg pénzt kell visszafizetni a társaságnak, vagy eltávolítható a végső csekkekből.

A társaságok gyakran szigorúan kijelentik a tandíjat, hogy a tanfolyamok visszatérítési politikájában a kurzusokat a társaság munkájához kell kapcsolni.Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a vett osztályoknak a munkavállaló jelenlegi munkaterületén kell lenniük.Lehet, hogy a gépész valóban emberi erőforrásokban vagy menedzsmentben akar dolgozni, és ezeket az osztályokat jóvá lehet hagyni, mert a vállalat ezeket a dolgokra szakosodott embereket foglalkoztat.Valójában a gyártásból vagy más háttérből való belépés felbecsülhetetlenné teheti a menedzser vagy az emberi erőforrás embert, mivel tudják, hogy a vállalat más részei hogyan működnek.Itt elegendő szürke terület van ahhoz, hogy tanácsos legyen, hogy az emberek ellenőrizzék azt, aki adminisztrálja a tandíj visszatérítését, hogy ellenőrizze, hogy a vett osztályok vagy diplomák megpróbálták -e megfelelni a meghatározott „kapcsolódó mezők” szabványoknak.

Vannak olyan vállalatok, amelyek partnerséggel bírnak a helyi főiskolákkal.Ez azt jelentené, hogy az emberek csak akkor jogosultak a tandíj visszatérítésére, ha partnerségi főiskolán járnak.Megtudhatja, hogy létezik -e ilyen tandíj -visszatérítési politikai korlátozások, amelyek léteznek -e az emberi erőforrások megkérdezésével.Nagy eltérés lehet, így a közös jellemzők megvitatása, hacsak nem képezi a két vállalat összehasonlításának alapját, nem lehet nagyon hasznos.Egy másik dolog, amit a munkavállalók mérlegelhetnek, ha egy társaságnak nincs ilyen politikája, vagy egyszerűen csak tandíjat kér.Erős érvek merülhetnek fel, hogy ez a működő haszon értékes egy vállalat számára, mivel elősegíti a vállalati lojalitást, jobban képzett munkaerőt eredményez, és lehetővé teszi a promóciót belülről.