Ano ang mga karaniwang patakaran sa isang patakaran sa pagbabayad ng matrikula?

Maraming mga negosyo ang nag -aalok ng ilang anyo ng patakaran sa pagbabayad ng matrikula.Ang bawat isa sa mga patakarang ito ay maaaring magkakaiba, magkaroon ng iba't ibang mga limitasyon sa kabuuang pagbabayad, at maaaring magkaroon ng maraming iba't ibang mga pagbubukod o pangunahing mga patakaran.Sa karamihan ng mga kaso, dapat malaman ng mga empleyado ang kanilang patakaran ng kumpanya upang hindi nila sinasadyang kumuha ng mga kurso na hindi babayaran ng kumpanya.'lumipas.Dapat tiyakin ng isang empleyado na makakakuha siya ng isang pagpasa ng grade bago mag -sign up para sa isang kurso.Karaniwan ang mga employer ay nagbabayad pagkatapos makumpleto ang kurso at ang empleyado ay maaaring magpakita ng patunay na may isang transcript ng matagumpay na pagpasa ng isa o higit pang mga klase.Nangangahulugan ito na ang mga unang klase na kinukuha ng isang tao ay kailangang bayaran para sa bulsa, kahit na may mga muling pagbabayad, ang mga klase na kinuha ay maaaring hindi nangangailangan ng empleyado na magbayad ng pera paitaas.Gayunpaman, maaaring mayroong kabuuang mga limitasyon sa magagamit na bayad, at karaniwang sinasabi ng mga kumpanya ang aspetong ito ng patakaran sa pagbabayad ng matrikula.

Ang mga karagdagang karaniwang tampok ng isang patakaran sa pagbabayad ng matrikula ay may kasamang mga kinakailangan na ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa isang itinakdang panahon.Maaari itong mag -iba, ngunit maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng tao na magtrabaho nang hindi bababa sa isang taon.Ang empleyado ay maaaring kailanganin upang gumana nang buong oras din, kahit na ito ay maaaring mag -iba sa pamamagitan ng kumpanya.Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring igiit ang mga empleyado ay karapat -dapat lamang para sa muling pagbabayad kung mananatili sila sa kumpanya isang taon matapos itong mangyari;Kung hindi man, ang pera ay maaaring ibalik sa kumpanya o maaaring alisin mula sa pangwakas na mga tseke.

Ang mga madalas na kumpanya ay mahigpit na nagsasaad sa kanilang patakaran sa pagbabayad ng matrikula na ang mga kurso na kinuha ay dapat na nauugnay sa gawain ng kumpanya.Hindi ito nangangahulugang ang mga klase na kinuha ay nasa kasalukuyang lugar ng trabaho ng isang empleyado.Ang isang machinist ay maaaring talagang nais na magtrabaho sa mga mapagkukunan o pamamahala ng tao, at ang mga klase na ito ay maaaring maaprubahan dahil ang kumpanya ay gumagamit ng mga taong dalubhasa sa mga bagay na ito.Sa katunayan, ang nagmula sa isang pagmamanupaktura o iba pang background ay maaaring gumawa ng isang tagapamahala o tao na mapagkukunan ng tao na napakahalaga, dahil mayroon silang kaalaman kung paano gumagana ang iba pang mga bahagi ng kumpanya.Mayroong sapat na kulay -abo na lugar dito upang maipapayo na suriin ng mga tao sa sinumang nangangasiwa ng pagbabayad sa matrikula upang mapatunayan na ang mga klase na kinuha o degree na tinangka ay matugunan ang anumang tinukoy na mga pamantayan na "kaugnay na patlang".

Mayroong ilang mga kumpanya na may pakikipagtulungan sa mga lokal na kolehiyo.Ito ay maaaring mangahulugan na ang mga tao ay karapat -dapat lamang para sa pagbabayad ng matrikula kung dumalo sila sa isang kolehiyo sa pakikipagtulungan.Ang pag -alam kung ang nasabing mga paghihigpit sa patakaran sa pagbabayad ng matrikula ay madalas na madali, sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga mapagkukunan ng tao.Maaaring magkaroon ng mahusay na pagkakaiba -iba, kaya ang pagtalakay sa mga karaniwang tampok, maliban kung ito ay bumubuo ng batayan para sa paghahambing sa pagitan ng dalawang kumpanya, ay maaaring hindi masyadong kapaki -pakinabang.Ang isa pang bagay na maaaring isaalang -alang ng mga empleyado kung ang isang kumpanya ay walang ganoong patakaran ay humihiling para sa isa, o simpleng humihingi ng tulong sa matrikula.Ang mga malakas na argumento ay maaaring gawin na ang benepisyo na ito ay may halaga sa isang kumpanya, dahil pinasisigla nito ang katapatan ng kumpanya, nagreresulta sa isang mas mahusay na sanay na manggagawa, at nagbibigay-daan sa pagsulong mula sa loob.