Apa aturan umum tentang kebijakan penggantian biaya kuliah?

Banyak bisnis menawarkan beberapa bentuk kebijakan penggantian biaya kuliah.Masing -masing kebijakan ini dapat berbeda, memiliki berbagai batasan pada pembayaran total, dan mungkin memiliki banyak pengecualian atau aturan dasar yang berbeda.Dalam kebanyakan kasus, karyawan harus mengetahui kebijakan perusahaan mereka dengan baik sehingga mereka tidak secara tidak sengaja mengambil kursus yang tidak akan dibayar perusahaan.lulus.Seorang karyawan harus memastikan dia bisa mendapatkan nilai kelulusan sebelum mendaftar untuk kursus.Biasanya pengusaha membayar setelah kursus selesai dan karyawan dapat menunjukkan bukti dengan transkrip berhasil melewati satu atau lebih kelas.Ini berarti bahwa kelas pertama yang diambil seseorang perlu dibayar untuk keluar dari kantong, meskipun dengan penggantian kemudian, kelas yang diambil mungkin tidak mengharuskan karyawan untuk membayar uang di muka.Namun, mungkin ada batasan total pada penggantian yang tersedia, dan perusahaan biasanya menyatakan aspek ini dari kebijakan penggantian biaya kuliah di muka.

Fitur umum tambahan dari kebijakan penggantian biaya kuliah termasuk persyaratan bahwa karyawan telah bekerja di perusahaan untuk periode waktu tertentu.Ini dapat bervariasi, tetapi banyak perusahaan mengharuskan orang tersebut telah dipekerjakan selama setidaknya satu tahun.Karyawan mungkin perlu bekerja penuh waktu juga, meskipun ini dapat bervariasi menurut perusahaan.Perusahaan lain mungkin menegaskan karyawan hanya memenuhi syarat untuk penggantian jika mereka tetap di perusahaan setahun setelah itu terjadi;Kalau tidak, uang mungkin harus dibayar kembali ke perusahaan atau dapat dihapus dari cek akhir.

Sering perusahaan secara ketat menyatakan dalam kebijakan penggantian biaya kuliah mereka bahwa kursus yang diambil harus terkait dengan pekerjaan perusahaan.Ini tidak berarti bahwa kelas yang diambil harus berada di bidang pekerjaan karyawan saat ini.Seorang masinis mungkin benar -benar ingin bekerja dalam sumber daya manusia atau manajemen, dan kelas -kelas ini dapat disetujui karena perusahaan mempekerjakan orang yang berspesialisasi dalam hal -hal ini.Bahkan, berasal dari manufaktur atau latar belakang lain dapat membuat manajer atau sumber daya manusia tak ternilai, karena mereka memiliki pengetahuan tentang bagaimana bagian lain dari perusahaan bekerja.Hanya ada cukup area abu -abu di sini untuk membuatnya disarankan agar orang -orang memeriksa dengan siapa pun yang memberikan penggantian biaya kuliah untuk memverifikasi bahwa kelas yang diambil atau gelar mencoba memenuhi standar "bidang terkait" yang ditentukan.

Ada beberapa perusahaan yang memiliki kemitraan dengan perguruan tinggi setempat.Ini bisa berarti orang hanya memenuhi syarat untuk penggantian biaya kuliah jika mereka menghadiri perguruan tinggi kemitraan.Mencari tahu apakah ada pembatasan kebijakan penggantian biaya kuliah seperti itu biasanya cukup mudah, melalui meminta sumber daya manusia.

Cara terbaik untuk menentukan dengan tepat bantuan apa yang tersedia untuk secara hati -hati meneliti kebijakan penggantian biaya kuliah dan menanyakan detail apa pun yang masih belum jelas.Mungkin ada perbedaan besar, jadi membahas fitur umum, kecuali jika membentuk dasar untuk perbandingan antara dua perusahaan, mungkin tidak terlalu membantu.Hal lain yang mungkin dipertimbangkan karyawan jika perusahaan tidak memiliki kebijakan seperti itu meminta satu, atau sekadar meminta bantuan biaya kuliah secara individual.Argumen yang kuat dapat dibuat bahwa manfaat kerja ini bernilai bagi perusahaan, karena memupuk loyalitas perusahaan, menghasilkan tenaga kerja yang lebih terlatih, dan memungkinkan promosi dari dalam.