Melyek a vezetés fejlesztésének különböző módszerei?

A követőkkel rendelkező emberek vezetők.Azok a készségekkel rendelkező emberek, akik arra késztetik, hogy mások kövessék őket, jó vezetők.Ezt a készségkészítést kidolgozhatjuk minden más készség fejlesztésének módjával mdash;útmutatás és tapasztalat révén.Az irányított és a tapasztalati tanulás általános vezetői fejlesztési módszerei közé tartozik a fejlesztési kapcsolatok, a tervezett oktatás, az akció-tanulás, a csoport-dinamikus játékok és természetesen a gyakorlat.

Egy nagyszerű vezető nagyszerű példákat követ.Bármely új szerep megtanulásakor a tapasztalt útmutató hasznos lehet.A vezetés fejlesztésében a fejlesztési kapcsolat népszerű stratégia.Ez meghatározható olyan társulásként, amelyben az egyik személy útmutatást kap a másiktól.Az élet vagy a karrier edzők rendelkezésre állnak, hogy ezt a szolgáltatást költséggel biztosítsák.

Vannak mentorok és mdash;Azok a vezető pozíciókban, amelyek támogatják a kevésbé vezető kollégák előrehaladását.A mentorálás gyakran ingyenes és informális, de a képzési programok strukturáltabb módon is kínálható.A vezetés fejlesztése szempontjából a mentorálás mindkét érintett fél számára előnyös lehet.A mentor gyakorolja a vezetési és inspirációs képességét, a tanuló vagy a tanuló új betekintést nyer.

Az ilyen irányított tanulást nem csak egy-egy-egy.Az embereket a csoportok vezetéséről is meg lehet tanítani.A motivációs előadók, a beállított tantervek és a konkrét szervezeti aggályokhoz igazított szemináriumok előadásai szintén gyakori módszerek a vezetés fejlesztésében.Minden típusú oktatás azonban hajlamos a legjobban működni, ha az elmélet a gyakorlathoz a tapasztalati tanulás valamilyen formáján keresztül kapcsolódik.-A szervezetek gyakran kipróbálják vagy kiképzik az alkalmazottakat azáltal, hogy különösen kihívásokkal teli feladatokat adnak nekik, gyakran az a fajta, amelyet a promóció másik oldalán találnak.Egy ilyen célorientált légkörben azonban egyes munkavállalók nem tükrözik hatékonyan a folyamatban vagy a saját tanulásukon és viselkedésükhöz.

alternatívaként a csoportos dinamikus játékok egyre népszerűbbé váltak.Ezeknek szánták, hogy szórakoztató módon gondolkodjanak a gyakorlatok tagjainak és egy csapat vezetőjeként.Ezek a játékok ugyanolyan egyszerűek lehetnek, mint a puzzle összeillesztése vagy olyan összetett, mint egy Advanced Ropes tanfolyam.Ez utóbbi egyfajta akadálypálya, amely összetett struktúrákat, hegymászó hevedereket és köteleket foglal magában.A jó vezetés fejlesztését azonban bizonyos mértékig önmotiválni kell.Annak érdekében, hogy jól vezethessünk, folyamatosan kell keresni a gyakorlati projekteket, hogy különféle kontextusokban vezethessenek és megtanulják ragaszkodni velük.A vezető talán a legfontosabb képessége, amely elősegíti a teljes készletet, az önfegyelem.Ha valaki hatékonyan vezetheti magát, akkor valószínűleg másokat vezethet.