Các phương pháp phát triển lãnh đạo khác nhau là gì?

Những người có người theo dõi là những người lãnh đạo.Những người có kỹ năng khiến người khác muốn theo họ là những người lãnh đạo giỏi.Người ta có thể phát triển bộ kỹ năng này theo cách mà bất kỳ kỹ năng nào khác được phát triển mdash;thông qua hướng dẫn và thông qua kinh nghiệm.Các phương pháp phát triển lãnh đạo chung cho cả học tập theo hướng và kinh nghiệm bao gồm các mối quan hệ phát triển, hướng dẫn theo kế hoạch, học hành động, trò chơi chuyên gia nhóm và tất nhiên là thực hành.Một nhà lãnh đạo tuyệt vời theo những ví dụ tuyệt vời.Khi học bất kỳ vai trò mới, một hướng dẫn có kinh nghiệm có thể hữu ích.Trong phát triển lãnh đạo, một mối quan hệ phát triển là một chiến lược phổ biến.Điều này có thể được định nghĩa là một hiệp hội trong đó một người nhận được hướng dẫn từ người khác.Huấn luyện viên cuộc sống hoặc nghề nghiệp có sẵn để cung cấp dịch vụ này với chi phí.Ngoài ra còn có cố vấn mdash;Những người ở các vị trí cao cấp hơn hỗ trợ sự tiến bộ của một đồng nghiệp ít cao cấp hơn.Một sự cố vấn thường là miễn phí và không chính thức, nhưng nó cũng có thể được cung cấp theo những cách có cấu trúc hơn trong các chương trình đào tạo.Về mặt phát triển lãnh đạo, một cố vấn có thể mang lại lợi ích cho cả hai bên liên quan.Người cố vấn thực hiện khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng của mình, và người học, hoặc người học việc, có được cái nhìn sâu sắc mới.Loại học tập theo hướng này được cung cấp không chỉ một-một.Mọi người cũng có thể được dạy về lãnh đạo trong các nhóm.Các bài giảng được đưa ra bởi các diễn giả động lực, thiết lập các chương trình giảng dạy và hội thảo phù hợp với các mối quan tâm tổ chức cụ thể cũng là các phương pháp phổ biến trong phát triển lãnh đạo.Tuy nhiên, tất cả các loại hướng dẫn có xu hướng hoạt động tốt nhất khi lý thuyết được kết nối để thực hành thông qua một số hình thức học tập kinh nghiệm..Các tổ chức thường sẽ kiểm tra hoặc đào tạo nhân viên bằng cách giao cho họ các nhiệm vụ đặc biệt thách thức, thường là loại được tìm thấy ở phía bên kia của một chương trình khuyến mãi.Tuy nhiên, trong một bầu không khí định hướng mục tiêu như vậy, một số công nhân có thể không phản ánh hiệu quả về quá trình hoặc về học tập và hành vi của chính họ.Như một trò chơi năng động thay thế, nhóm đã trở nên ngày càng phổ biến.Chúng có nghĩa là một cách thú vị để phản ánh các thực hành của những người như một thành viên và một nhà lãnh đạo của một nhóm.Những trò chơi này có thể đơn giản như phù hợp với nhau một câu đố hoặc phức tạp như một khóa học dây thừng nâng cao.Sau này là một loại chướng ngại vật bao gồm các cấu trúc phức tạp, khai thác và dây thừng. Các phương pháp phát triển lãnh đạo này có thể được bắt đầu bên ngoài, chẳng hạn như bởi một ông chủ hoặc cha mẹ.Phát triển lãnh đạo tốt, tuy nhiên, phải được tự động viên ở một mức độ nào đó.Để lãnh đạo tốt, người ta nên liên tục tìm kiếm các dự án thực hành để lãnh đạo trong nhiều bối cảnh khác nhau và học cách gắn bó với họ.Có lẽ kỹ năng quan trọng nhất đối với một nhà lãnh đạo, một người có thể thúc đẩy toàn bộ tập hợp, là kỷ luật tự giác.Nếu một người có thể dẫn đầu một cách hiệu quả, thì anh ấy hoặc cô ấy có thể dẫn dắt người khác.