Ano ang iba't ibang mga pamamaraan ng pag -unlad ng pamumuno?

Ang mga taong may tagasunod ay pinuno.Ang mga taong may kasanayan na nais ng iba na sundin ang mga ito ay mabuting pinuno.Ang isa ay maaaring bumuo ng kasanayang ito-set ang paraan ng anumang iba pang kasanayan ay binuo at mdash;sa pamamagitan ng gabay at sa pamamagitan ng karanasan.Ang mga karaniwang pamamaraan ng pag-unlad ng pamumuno para sa parehong nakadirekta at pang-eksperimentong pag-aaral ay kasama ang mga relasyon sa pag-unlad, nakaplanong pagtuturo, pag-aaral ng aksyon, mga laro ng pangkat-dynamic at, siyempre, kasanayan.

Ang isang mahusay na pinuno ay sumusunod sa magagandang halimbawa.Kapag natututo ng anumang bagong papel, ang isang nakaranas na gabay ay maaaring maging kapaki -pakinabang.Sa pagpapaunlad ng pamumuno, ang isang relasyon sa pag -unlad ay isang tanyag na diskarte.Maaari itong tukuyin bilang isang samahan kung saan ang isang tao ay tumatanggap ng gabay mula sa isa pa.Ang mga coach ng buhay o karera ay magagamit upang maibigay ang serbisyong ito sa gastos.

Mayroon ding mga mentor at mdash;Ang mga tao sa higit pang mga nakatatandang posisyon na sumusuporta sa pag -unlad ng isang hindi gaanong nakatatandang kasamahan.Ang isang mentorship ay madalas na libre at impormal, ngunit maaari rin itong maalok sa mas nakabalangkas na mga paraan sa loob ng mga programa sa pagsasanay.Sa mga tuntunin ng pag -unlad ng pamumuno, ang isang mentorship ay maaaring makinabang sa parehong partido na kasangkot.Ang mentor ay nagsasagawa ng kanyang kakayahang mamuno at magbigay ng inspirasyon, at ang mag -aaral, o mag -aprentis, ay nakakakuha ng bagong pananaw.

Ang ganitong uri ng direktang pag-aaral ay inaalok hindi lamang isa-sa-isa.Ang mga tao ay maaari ring turuan tungkol sa pamumuno sa mga pangkat.Ang mga lektura na ibinigay ng mga nagsasalita ng motivational, nagtakda ng mga kurikulum at seminar na naaayon sa mga tiyak na alalahanin sa organisasyon ay karaniwang mga pamamaraan din sa pag -unlad ng pamumuno.Ang lahat ng mga uri ng pagtuturo, gayunpaman, ay may posibilidad na gumana nang pinakamahusay kapag ang teorya ay konektado upang magsanay sa pamamagitan ng ilang anyo ng pag-aaral ng eksperimento..Ang mga samahan ay madalas na subukan o sanayin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila lalo na mapaghamong mga takdang -aralin, madalas na ang uri na matatagpuan sa kabilang panig ng isang promosyon.Sa ganitong isang kapaligiran na nakatuon sa layunin, gayunpaman, ang ilang mga manggagawa ay maaaring hindi sumasalamin nang produktibo sa proseso o sa kanilang sariling pag-aaral at pag-uugali.

Bilang isang alternatibo, ang mga dynamic na laro ng grupo ay naging popular.Ang mga ito ay sinadya upang maging isang masayang paraan upang pagnilayan ang mga kasanayan bilang kapwa miyembro at pinuno ng isang koponan.Ang mga larong ito ay maaaring maging kasing simple ng magkakasamang magkasama ng isang palaisipan o kumplikado bilang isang advanced na kurso ng lubid.Ang huli ay isang uri ng kurso ng balakid na nagsasangkot ng mga kumplikadong istruktura, pag -akyat ng mga harnesses at lubid.Ang mabuting pag-unlad ng pamumuno, gayunpaman, ay dapat na ma-motivate sa sarili sa ilang antas.Upang mamuno nang maayos, ang isa ay dapat na patuloy na maghanap ng mga proyekto sa pagsasanay upang mamuno sa iba't ibang mga konteksto at matutong manatili sa kanila.Marahil ang pinakamahalagang kasanayan para sa isang pinuno, ang maaaring magsulong ng buong hanay, ay ang disiplina sa sarili.Kung ang isang tao ay maaaring epektibong mamuno sa kanyang sarili, maaaring siya ay maaaring mamuno sa iba.