Milyen típusú vezetői képzési tevékenységek vannak?
Több tucat vezetői képzési tevékenység létezik, amelyek felhasználhatók a hatékony, tájékozott vezetés előmozdítására a különféle embercsoportok között.Az ilyen típusú tevékenységeket mindenféle csoporthoz használják a középiskolás diákoktól a nagyvállalatok vezetőiig.Ezek a tevékenységek ugyanolyan egyszerűek lehetnek, mint ha az emberek csoportokba bontanak, és megvitatják a hatékony vezetéssel kapcsolatos bizonyos témákat.Lehet, hogy ugyanolyan összetettek, mint a kötelek tanfolyamokon való részvétel, vagy ha a csapatok teljes komplex feladatokat végeznek a szabályok korlátozásának keretein belül.Számos vezetői képzési tevékenység szintén csapatépítő tevékenység.
A vezetői képzési tevékenységek gyakran a bizalom fejlődéséhez kapcsolódnak, mivel a hatékony vezetőknek bízniuk kell azoknak az embereknek, akikkel dolgoznak.Az egyik ilyen tevékenységben egy csoportot párra bontanak.Az egyik ember bekötött szemmel, a másiknak pedig a szemét a szemét a másikba kell vezetnie anélkül, hogy megérintené vagy fizikailag irányítaná az embert.Lehet, hogy van néhány akadály a két pont között, amelyek körül a vezetőnek a bekötött szemet kell irányítania.A legtöbb esetben a kettőből álló csapatok átváltják a pozíciókat, miután egy személyt sikeresen vezettek az A pontról a B pontra.A fent leírt gyakorlatban például a kommunikáció kulcsfontosságú.Azoknak a személynek, aki a bekötött bekötött csapattagot vezeti, nagyon jónak kell lennie a kommunikációban, hogy a bekötött bekötött csapattag biztonságosan elkészítse egyik pontjától a másikig.A hallgatás szintén fontos része ezeknek a tevékenységeknek.Ha a bekötött szemmel kötött személy nem hallgat jól, akkor rossz irányba halad, vagy elmenhet.
Más vezetői képzési tevékenységekben a csapatoknak előfordulhat, hogy elvégezniük kell egy feladatot anélkül, hogy beszélnének vagy jegyzeteket írnának egymásnak.Ez arra készteti a csapat tagjait, hogy kreatív módon találják meg a kommunikációt, ami viszont tájékoztathatja vezetői képességeiket.Időnként a csapatoknak külön szobákban kell elvégezniük a feladat két részét, egy futóval, aki a frissítésekhez tartozó szobák között mehet.
A legtöbb vezetői képzési tevékenység problémamegoldó elemet foglal magában.Ennek oka az, hogy a vezetés gyakran a problémák megoldásáról, az akadályok leküzdéséről vagy a problémák elkerülésére szolgáló kreatív módszerek megtalálásáról szól.Az egyik játék, amelyet általában a vezetői képzési szemináriumokon használnak, egy szerkezet kiépítésével járó vagy gyenge anyagokból származik.Például egy csapatnak együtt kell működnie annak érdekében, hogy egy híd modelljét csak az újságokból és a szalagból készítse el.A hídnak elég erősnek kell lennie a tégla támogatásához.