Melyek a szakmai képzés és fejlesztés különféle típusai?

A szakmai képzés és fejlesztés a főiskolai hitelképességi kurzusoktól kezdve a műhelyekig, amelyek egyetlen témára összpontosítanak, csak néhány percig tartanak.A szakmai képzés és fejlesztés bizonyos típusai nagyon specifikusak, és célja, hogy új készségeket biztosítsanak a munkavállalók számára.Mások oktathatják a személyzetet egy új eljárás végrehajtása során.A szakmai képzés és fejlesztés bizonyos típusai nagyon általánosak, és olyan helyszínt kínálnak, amelyben a szakértők megosztják a tippeket és ötleteket, és bemutatják a kiemelkedő munkát.Konferenciák és szimpóziumok.A nagy szakmai fejlődési lehetőségek, például az orvosi konferenciák gyakran nagyon bonyolultak, és társadalmi funkciókat tartalmaznak.Időnként a munkáltató fizethet a munkavállalókért egy képzésen vagy konferencián való részvételhez, beleértve a DIEM -et is.Időnként szakmai fejlődésre vagy képzésre lehet szükség az engedély fenntartásához a munkavállaló költségén.

A szakmai képzés és fejlesztés nagyon-specifikus lehet.Például, amikor egy munkáltató úgy találja, hogy egy munkavállalónak extra segítségre van szüksége egy adott területen, felkérheti a munkavállalót, hogy olvassa el egy bizonyos kézikönyvet vagy könyvet, abban a reményben, hogy javítja a munkavállaló teljesítményét ezen a területen.A képzés vagy a fejlesztés magában foglalhatja a személyi foglalkoztatási területen belüli magasabb fokozat elérését is, például a jogi diploma felé dolgozó paralegal.A szakmai fejlődés és a képzés általában a leghatékonyabb, ha az egyén önkéntesen vesz részt benne, ahelyett, hogy egy külső szervezet erre kényszerítené.A képzés teljes.Amikor egy kurzus bevezet egy új technikát, amelyet egy alkalmazott vonakodik kipróbálni, de nem igényel nyomon követési intézkedést vagy értékelést, a képzés hatástalannak bizonyulhat.Hasznos lehet, ha lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy meghatározzák a szakmai fejlődés és a képzés iránti igényüket, majd figyelemmel kísérjék az eredményeket.Az egyének csoportjainak küldése a képzésre szintén hatékony stratégia lehet, mivel ezek az egyének támogathatják egymást az új készségek alkalmazásakor.

A szakmai képzésnek és fejlesztésnek nem kell hivatalos osztálynak vagy szervezett eseménynek lennie.Amikor egy alkalmazott megtanul és megvalósít egy új készséget, még olyan egyszerű is, mint kitalálni, hogyan lehet használni egy funkciót egy berendezésen, ez a szakmai fejlődés egyik formája.A szakmai képzési és fejlesztési naplók tevékenységeinek dokumentálásakor érdemes bevonni az ilyen önálló tanított eredményeket.