Ano ang iba't ibang uri ng propesyonal na pagsasanay at pag -unlad?

Ang saklaw ng pagsasanay at pag -unlad ng propesyonal mula sa mga kurso na kinuha para sa kredito sa kolehiyo sa mga workshop na nakatuon sa isang solong paksa na tumatagal lamang ng ilang minuto sa tagal.Ang ilang mga uri ng propesyonal na pagsasanay at pag -unlad ay lubos na tiyak at inilaan upang magbigay ng kasangkapan sa mga empleyado na may isang bagong kasanayan.Ang iba ay maaaring turuan ang mga kawani sa pagpapatupad ng isang bagong pamamaraan.Ang ilang mga uri ng propesyonal na pagsasanay at pag-unlad ay napaka-pangkalahatan, na nag-aalok ng isang lugar kung saan ang mga eksperto ay nagbabahagi ng mga tip at ideya at nagpapakita ng natitirang trabaho.kumperensya, at mga simposium.Ang mga malalaking oportunidad sa pag -unlad ng propesyonal tulad ng mga medikal na kumperensya ay madalas na masalimuot at kasama ang mga pag -andar sa lipunan.Minsan, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring magbayad para sa mga empleyado na dumalo sa isang pagsasanay o kumperensya, kabilang ang bawat diem.Ang propesyonal na pag-unlad o pagsasanay ay maaaring kinakailangan upang mapanatili ang isang lisensya sa gastos ng manggagawa.

Ang propesyonal na pagsasanay at pag-unlad ay maaaring maging tiyak na kailangan.Halimbawa, kapag nalaman ng isang employer na ang isang empleyado ay nangangailangan ng labis na tulong sa isang tiyak na lugar, maaaring hilingin niya sa empleyado na basahin ang isang tiyak na manu -manong o libro sa pag -asang mapabuti ang pagganap ng mga empleyado sa lugar na iyon.Ang pagsasanay o pag -unlad ay maaari ring isama ang pagtugis ng isang mas mataas na antas sa loob ng larangan ng trabaho ng isang tao, tulad ng isang paralegal na nagtatrabaho patungo sa isang degree sa batas.Ang propesyonal na pag -unlad at pagsasanay ay karaniwang pinaka -epektibo kapag pinipili ng isang indibidwal na lumahok dito nang kusang -loob, sa halip na mapipilitang gawin ito sa pamamagitan ng isang labas ng nilalang.kumpleto ang pagsasanay.Kapag ang isang kurso ay nagpapakilala ng isang bagong pamamaraan na ang isang empleyado ay nag-aatubili na subukan ngunit hindi nangangailangan ng follow-up na pagkilos o pagtatasa, ang pagsasanay ay maaaring patunayan na hindi epektibo.Maaaring maging kapaki -pakinabang sa halip na payagan ang mga empleyado na matukoy ang kanilang sariling mga pangangailangan para sa propesyonal na pag -unlad at pagsasanay, at pagkatapos ay subaybayan ang mga resulta.Ang pagpapadala ng mga koponan ng mga indibidwal sa pagsasanay ay maaari ring maging isang epektibong diskarte, dahil ang mga indibidwal na ito ay maaaring suportahan ang isa't isa kapag inilalapat ang mga bagong kasanayan.

Ang propesyonal na pagsasanay at pag -unlad ay hindi kailangang maging isang opisyal na klase o organisadong kaganapan.Kapag natututo at nagpapatupad ang isang empleyado ng isang bagong kasanayan, kahit na isang bagay na kasing simple ng pag -iisip kung paano gumamit ng isang tampok sa isang piraso ng kagamitan, iyon ay isang anyo ng propesyonal na pag -unlad.Kapag nagdodokumento ng mga aktibidad para sa isang propesyonal na log ng pagsasanay at pag-unlad, isang magandang ideya na isama ang anumang mga naturang itinuro sa sarili.