Các loại đào tạo và phát triển chuyên nghiệp khác nhau là gì?

Đào tạo và phát triển chuyên nghiệp từ các khóa học được thực hiện cho tín dụng đại học đến các hội thảo tập trung vào một chủ đề duy nhất chỉ kéo dài một vài phút.Một số loại đào tạo và phát triển chuyên nghiệp rất cụ thể và nhằm trang bị cho nhân viên một kỹ năng mới.Những người khác có thể giáo dục nhân viên trong việc thực hiện một thủ tục mới.Một số loại hình đào tạo và phát triển chuyên nghiệp là rất chung chung, cung cấp một địa điểm trong đó các chuyên gia chia sẻ các mẹo và ý tưởng và giới thiệu công việc xuất sắc. Các thuật ngữ phổ biến liên quan đến đào tạo và phát triển chuyên nghiệp bao gồm các hội thảo, dịch vụ, hội thảo, các phiên đột phá,hội nghị, và hội nghị chuyên đề.Các cơ hội phát triển chuyên nghiệp lớn như các hội nghị y tế thường rất công phu và bao gồm các chức năng xã hội.Đôi khi, một người sử dụng lao động có thể trả tiền cho nhân viên để tham gia một khóa đào tạo hoặc hội nghị, bao gồm mỗi diem.Phát triển chuyên nghiệp hoặc đào tạo đôi khi có thể được yêu cầu để duy trì giấy phép bằng chi phí của công nhân.

Đào tạo và phát triển chuyên nghiệp có thể rất cần thiết.Ví dụ, khi một người sử dụng lao động thấy rằng một nhân viên cần trợ giúp thêm trong một lĩnh vực cụ thể, anh ta hoặc cô ta có thể yêu cầu nhân viên đọc một hướng dẫn hoặc cuốn sách nhất định với hy vọng cải thiện hiệu suất của nhân viên trong lĩnh vực đó.Đào tạo hoặc phát triển cũng có thể bao gồm việc theo đuổi bằng cấp cao hơn trong lĩnh vực việc làm của một người, chẳng hạn như một trợ lý làm việc theo mức độ luật.Phát triển và đào tạo chuyên nghiệp nói chung là hiệu quả nhất khi một cá nhân chọn tham gia vào nó một cách tự nguyện, thay vì bị buộc phải làm như vậy bởi một thực thể bên ngoài.Đào tạo là hoàn thành.Khi một khóa học giới thiệu một kỹ thuật mới mà một nhân viên không muốn thử nhưng không yêu cầu hành động hoặc đánh giá theo dõi, việc đào tạo có thể chứng minh là không hiệu quả.Thay vào đó, có thể có lợi khi cho phép nhân viên xác định nhu cầu của chính họ để phát triển và đào tạo chuyên nghiệp, sau đó theo dõi kết quả.Gửi các nhóm cá nhân đến đào tạo cũng có thể là một chiến lược hiệu quả, vì những cá nhân này sau đó có thể hỗ trợ lẫn nhau khi áp dụng các kỹ năng mới. Đào tạo và phát triển chuyên nghiệp không phải là một lớp chính thức hoặc sự kiện có tổ chức.Khi một nhân viên tìm hiểu và thực hiện một kỹ năng mới, thậm chí một cái gì đó đơn giản như tìm ra cách sử dụng một tính năng trên một thiết bị, đó là một hình thức phát triển chuyên nghiệp.Khi ghi lại các hoạt động cho một nhật ký đào tạo và phát triển chuyên nghiệp, bạn nên bao gồm bất kỳ thành tích tự học nào như vậy.