Mit csinálnak az aktuáriusi toborzók?

A biztosításmatematikai toborzók kielégítik az aktuáriusi szolgáltatásokra szoruló cégek személyzetének igényeit.Ez magában foglalja a sokféle biztosítási és pénzügyi termék kockázatértékelését és kezelését.A vállalatok a toborzóhoz fordulhatnak, ahelyett, hogy különféle okokból egyedül keresnek, ideértve azt a vágyat, hogy korszerűsítsék az álláskereséseket vagy hozzáférjenek olyan jelöltekhez, akik esetleg nem gondolják, hogy jelentkezzenek, hanem inkább meg kell keresni.A nagyvállalatok megtarthatják saját toborzási osztályaikat az emberi erőforrások részeként, hogy kezeljék a folyamatban lévő személyzeti igényeket.Ez magában foglalja a munka részleteit, ideális esetben munkaköri leírással, hogy információt nyújtson a vállalat elvárásáról.A társaság megvitathatja a kérelmezőknél keresett képesítéseket is, például konkrét tanúsításokat vagy meghatározott számú tapasztalattal rendelkezik.A biztosításmatematikai toborzók megvitathatják a kínált fizetési tartományt és az előnyöket is.Például egy vállalat versenyképesebb lehet, ha több fizetést tud nyújtani, vagy ha felosztja a munkaköri felelősségvállalást a személyzet túlterhelésének elkerülése érdekében.A toborzók hirdetéseket helyezhetnek el a biztosításmatematikai közösség számára releváns publikációkba ügyfeleik kérésére.Bizalmas kereséseket is folytathatnak, ahol a munkahelyeket nem hirdetik, ez egy általános taktika az ügyvezető pozíciókkal kapcsolatban, mivel a vállalatok nem akarnak aggódni az alkalmazottak vagy a befektetők körében, ha kulcsfontosságú pozícióban hirdetik a megüresedett helyet.több szempontból.Néhányan válaszolhatnak az aktuáriusi toborzók által közzétett munkalistákra, vagy kérhetik, hogy a kapcsolattartási információkat egy ügynökségnél tartsák be, hogy megfontolják a megfelelő megüresedett helyet.A toborzók munkahelyi vásárokon és egyéb rendezvényeken is részt vehetnek, hogy hálózatba lépjenek olyan emberekkel, akik esetleg megfelelőek lehetnek.Ezenkívül megközelíthetik a jelenleg alkalmazott aktuáriumokat annak meghatározására, hogy érdekli -e egy új cégnél való munkavállalást.a cég.Kapcsolattartási információkat és profilokat biztosítanak, hogy a társaság érdekes jelölteket interjút készítsen.Ha egyik jelölt sem megfelelő, akkor a biztosításmatematikai toborzók visszatérhetnek a kereséshez, hogy új kilátásokat találjanak.Ez a folyamat hónapokig tarthat olyan érzékeny elhelyezésekkel, mint a kulcsfontosságú vezetők.