Apa yang dilakukan perekrut aktuaria?

Perekrut aktuaria memenuhi kebutuhan kepegawaian untuk perusahaan yang membutuhkan layanan aktuaria.Ini termasuk penilaian risiko dan manajemen untuk banyak jenis asuransi dan produk keuangan.Perusahaan dapat beralih ke perekrut daripada mencari sendiri karena berbagai alasan, termasuk keinginan untuk merampingkan pencarian pekerjaan atau mengakses kandidat yang mungkin tidak berpikir untuk melamar, tetapi sebaliknya perlu dicari.Perusahaan besar dapat mempertahankan departemen rekrutmen mereka sendiri sebagai bagian dari sumber daya manusia untuk menangani kebutuhan staf yang sedang berlangsung.

Ketika lowongan muncul, perekrut aktuaria bertemu dengan klien untuk membahas spesifik posisi.Ini termasuk rincian pekerjaan, idealnya dengan deskripsi pekerjaan untuk memberikan informasi tentang apa yang diharapkan perusahaan.Perusahaan juga dapat membahas kualifikasi yang dicari oleh pelamar, seperti sertifikasi spesifik atau beberapa tahun yang ditetapkan dalam pengalaman.Perekrut aktuaria juga dapat membahas kisaran pembayaran dan tunjangan yang ditawarkan.

Perusahaan dengan harapan yang tidak realistis dapat diberitahu bahwa mereka perlu menyesuaikan persyaratan atau sifat pekerjaan untuk menarik talenta terbaik.Misalnya, perusahaan mungkin lebih kompetitif jika dapat menawarkan lebih banyak gaji, atau jika itu membagi tanggung jawab pekerjaan untuk menghindari kelebihan beban personel.Perekrut dapat menempatkan iklan dalam publikasi yang relevan dengan komunitas aktuaria berdasarkan permintaan dari klien mereka.Mereka juga dapat melakukan pencarian rahasia di mana pekerjaan tidak diiklankan, taktik umum dengan posisi eksekutif karena perusahaan tidak ingin meningkatkan kekhawatiran di antara staf atau investor dengan mengiklankan lowongan di posisi kunci.

Calon untuk suatu posisi dapat ditemukandalam beberapa hal.Beberapa dapat menanggapi daftar pekerjaan yang diterbitkan oleh perekrut aktuaria, atau mungkin meminta untuk memiliki informasi kontak yang disimpan di sebuah agen untuk dipertimbangkan jika terjadi lowongan yang sesuai.Perekrut juga dapat menghadiri pameran kerja dan acara lain untuk berjejaring dengan orang -orang yang mungkin cocok.Selain itu, mereka dapat mendekati aktuaris yang dipekerjakan saat ini untuk menentukan apakah mereka tertarik untuk mencari pekerjaan dengan perusahaan baru.

Setelah sekelompok kandidat dikumpulkan, perekrut aktuaria dapat membahas rincian mereka dan mengadakan wawancara untuk memilih jumlah yang lebih kecil untuk dipertimbangkan oleh olehperusahaan.Mereka memberikan informasi dan profil kontak untuk memungkinkan perusahaan mewawancarai kandidat yang menarik.Jika tidak ada kandidat yang cocok, perekrut aktuaria dapat kembali ke pencarian untuk menemukan sejumlah prospek baru.Proses ini mungkin memakan waktu berbulan -bulan dengan penempatan sensitif seperti eksekutif kunci.