Các nhà tuyển dụng Actuarial làm gì?

Các nhà tuyển dụng Actuarial đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các công ty yêu cầu dịch vụ chuyên gia tính toán.Điều này bao gồm đánh giá và quản lý rủi ro cho nhiều loại bảo hiểm và sản phẩm tài chính.Các công ty có thể chuyển sang một nhà tuyển dụng thay vì tự mình tìm kiếm vì nhiều lý do, bao gồm mong muốn hợp lý hóa việc tìm kiếm việc làm hoặc truy cập các ứng viên có thể không nghĩ nên áp dụng, mà thay vào đó cần phải được tìm kiếm.Các công ty lớn có thể giữ lại các bộ phận tuyển dụng của riêng họ như là một phần của nguồn nhân lực để xử lý các nhu cầu nhân sự đang diễn ra. Khi các vị trí tuyển dụng phát sinh, các nhà tuyển dụng Actuarial đáp ứng với khách hàng để thảo luận về các chi tiết cụ thể của vị trí.Điều này bao gồm các chi tiết của công việc, lý tưởng với mô tả công việc để cung cấp thông tin về những gì công ty mong đợi.Công ty cũng có thể thảo luận về các bằng cấp mà nó đang tìm kiếm ở các ứng viên, chẳng hạn như các chứng chỉ cụ thể hoặc một số năm kinh nghiệm.Các nhà tuyển dụng Actuarial cũng có thể thảo luận về phạm vi thanh toán và lợi ích được cung cấp. Các công ty có kỳ vọng không thực tế có thể được thông báo rằng họ cần điều chỉnh các yêu cầu hoặc bản chất của công việc để thu hút tài năng tốt nhất.Ví dụ, một công ty có thể cạnh tranh hơn nếu có thể cung cấp nhiều tiền lương hơn hoặc nếu nó chia rẽ trách nhiệm công việc để tránh quá tải nhân viên.Các nhà tuyển dụng có thể đặt quảng cáo trong các ấn phẩm liên quan đến cộng đồng chuyên gia tính toán theo yêu cầu từ khách hàng của họ.Họ cũng có thể tiến hành các tìm kiếm bí mật nơi việc làm không được quảng cáo, một chiến thuật phổ biến với các vị trí điều hành vì các công ty không muốn gây lo lắng cho nhân viên hoặc nhà đầu tư bằng cách quảng cáo cho một vị trí ở vị trí quan trọng.theo nhiều cách.Một số người có thể trả lời danh sách công việc được công bố bởi các nhà tuyển dụng Actuarial hoặc có thể yêu cầu có thông tin liên hệ được lưu giữ trong hồ sơ tại một cơ quan để xem xét trong trường hợp trống phù hợp.Các nhà tuyển dụng cũng có thể tham dự các hội chợ việc làm và các sự kiện khác để kết nối với những người có thể phù hợp.Ngoài ra, họ có thể tiếp cận các chuyên gia tính toán hiện đang làm việc để xác định xem họ có muốn tìm kiếm việc làm với một công ty mới hay không. Một khi một nhóm ứng viên được tập hợp, các nhà tuyển dụng Actuarial có thể xem xét các chi tiết của họ và tổ chức các cuộc phỏng vấn để chọn một số lượng nhỏ hơn để xem xétcông ty.Họ cung cấp thông tin liên lạc và hồ sơ để cho phép công ty phỏng vấn các ứng viên thú vị.Nếu không có ứng cử viên nào phù hợp, các nhà tuyển dụng Actuarial có thể quay lại tìm kiếm để xác định một loạt khách hàng tiềm năng mới.Quá trình này có thể mất vài tháng với các vị trí nhạy cảm như các giám đốc điều hành chính.