Ano ang ginagawa ng mga actuarial recruiter?

Ang mga actuarial recruiter ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng kawani para sa mga kumpanya na nangangailangan ng mga serbisyo sa actuarial.Kasama dito ang pagtatasa ng peligro at pamamahala para sa maraming uri ng mga produktong seguro at pinansyal.Ang mga kumpanya ay maaaring lumiko sa isang recruiter kaysa sa paghahanap sa kanilang sarili para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang isang pagnanais na i -streamline ang mga paghahanap sa trabaho o ma -access ang mga kandidato na maaaring hindi mag -isip na mag -aplay, ngunit sa halip ay kailangang hinahangad.Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring mapanatili ang kanilang sariling mga kagawaran ng pangangalap bilang bahagi ng mga mapagkukunan ng tao upang mahawakan ang patuloy na mga pangangailangan ng kawani.Kasama dito ang mga detalye ng trabaho, sa isip na may paglalarawan sa trabaho upang magbigay ng impormasyon tungkol sa inaasahan ng kumpanya.Maaari ring talakayin ng kumpanya ang mga kwalipikasyon na hinahanap nito sa mga aplikante, tulad ng mga tiyak na sertipikasyon o isang itinakdang bilang ng mga taon sa karanasan.Maaari ring talakayin ng mga recruiter ng actuarial ang saklaw ng suweldo at mga benepisyo na inaalok.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring maging mas mapagkumpitensya kung maaari itong mag -alok ng mas maraming suweldo, o kung naghahati ito ng mga responsibilidad sa trabaho upang maiwasan ang labis na karga ng mga tauhan.Ang mga recruiter ay maaaring maglagay ng mga patalastas sa mga pahayagan na nauugnay sa pamayanan ng actuarial sa pamamagitan ng kahilingan mula sa kanilang mga kliyente.Maaari rin silang magsagawa ng mga kumpidensyal na paghahanap kung saan ang mga trabaho ay hindi nai -advertise, isang karaniwang taktika na may mga posisyon sa ehekutibo dahil ang mga kumpanya ay hindi nais na itaas ang mga pagkabahala sa mga kawani o mamumuhunan sa pamamagitan ng advertising para sa isang bakante sa isang pangunahing posisyon.

Ang mga kandidato para sa isang posisyon ay maaaring matatagpuanSa maraming paraan.Ang ilan ay maaaring tumugon sa mga listahan ng trabaho na inilathala ng mga actuarial recruiter, o maaaring hilingin na magkaroon ng impormasyon sa contact na itinago sa file sa isang ahensya para sa pagsasaalang -alang sa kaganapan ng isang angkop na bakante.Ang mga recruiter ay maaari ring dumalo sa mga job fairs at iba pang mga kaganapan upang makipag -network sa mga taong maaaring angkop.Bilang karagdagan, maaari silang lumapit sa kasalukuyang nagtatrabaho ng mga aktor upang matukoy kung interesado silang maghanap ng trabaho sa isang bagong firm.

Kapag ang isang pangkat ng mga kandidatoang kompanya.Nagbibigay sila ng impormasyon sa pakikipag -ugnay at mga profile upang payagan ang kumpanya na makapanayam ng mga kagiliw -giliw na kandidato.Kung wala sa mga kandidato ang angkop, ang mga actuarial recruiter ay maaaring bumalik sa paghahanap upang maghanap ng isang bagong batch ng mga prospect.Ang prosesong ito ay maaaring tumagal ng buwan na may mga sensitibong pagkakalagay tulad ng mga pangunahing executive.