Mit csinál egy toborzó?

Ha egy adott területen, különösen a technikailag alapuló munkát keres, érdemes keresni egy állásfoglalót, aki segíthet a keresésben.Gyakran, ha önéletrajzát magas színvonalú helyeken teszik közzé, mint például a Monster.com, akkor a jó állás toborzók megtalálják Önt.Találkozhat a toborzókkal olyan helyeken is, mint a foglalkoztatási vásárok, vagy interjút készíthet a toborzókkal, mielőtt valaha is találkozna a társaságnál, amelyben dolgozni szeretne.Megtalálva a megfelelő embereket a vállalatoknál a munkahelyek kitöltésére.Időnként a nagyvállalatoknak megvannak a saját toborzási személyzete, de gyakrabban egy magánszemély egy vagy több vállalat számára dolgozik, hogy olyan személyt találjon, aki megfelel a vállalat által megnyitott munkának a konkrét követelményeinek.Gyakran a munkavállaló szabadúszó munkavállaló, aki egyszerre különféle vállalatokat toboroz.

A fizetés jelentős lehet, és csak rendkívüli alapon lehet.Ha a munkavállaló sikeresen elhelyezi a munkavállalót a társaságnál, akkor fizet.Ha a toborzó nem talál munkavállalót a társaság számára, vagy nem versenyez más toborzókkal, akkor a jelöltek átvizsgálására tett munkákat nem kompenzálják.A sikeres állás toborzók sok pénzt kereshetnek, amikor jól találják meg a jelölteket, és pontosan megértsék, mire van szükségük a vállalatnak.Azok, akik nem olyan jók ebben, érdemes megfontolni más karrierlehetőségeket.

általánosabban, a vállalatok kérhetik a vezetõket vagy az emberi erőforrások személyzetét, hogy aktívan gyakorolják az állásfoglalást, különösen a foglalkoztatási vásárokon vagy a hálózatépítésen keresztül.Számos vállalat bónuszokat kínál az új munkavállaló bevonó alkalmazottai számára.Ezek a bónuszok olyan kicsik lehetnek, mint egy több ezer dollár (USD) ajándékutalvány, attól függően, hogy mennyire nagy a vállalat igénye az alkalmazottak számára.Még akkor is, ha nem akarja, hogy teljes munkaidőben állást toborzó legyen, érdemes tisztában lenni az új munkavállalók bevonására vonatkozó munkavállalói ösztönzőkkel.Ezek megtehetik a fizetését, ha ideális jelöltje van a rendelkezésre álló állásra.elérhető munkahelyek a vállalatukban.Valószínűleg pénzügyi előnyt fog biztosítani másoknak, ha egy barátom munkába toboroz.Ha nem érzik magukat ezzel, akkor mindig nem mondhatják el nem.A toborzók általában rendkívül specifikus tulajdonságokat és tapasztalatokat keresnek a munkavállalókban.Amikor önéletrajzot küld a toborzóknak, ahelyett, hogy olyan munkát szerkesztne, amely nem tűnik relevánsnak, akkor valószínűleg annyi információt szeretne tartalmazni, amennyit csak tudsz.Valami, amit nem gondolsz, fontos lehet csak egy toborzó számára.Legyen a lehető legpontosabban, és vázolja az összes tapasztalatát, készségét és képességeit, így a toborzók a legpontosabb képet kapják arról, hogy miként illeszkedhet egy társasághoz.A fizetésnek a jelöltek sikeres munkahelyi elhelyezéséből kell származnia.Vigyáznia kell valakire, aki fizetést kér, hogy találjon munkát, mivel ez azt jelezheti, hogy nem nagyon sikeresek a munkájukban.