Apa yang dilakukan perekrut?

Jika Anda mencari pekerjaan di bidang tertentu, terutama yang secara teknis berbasis, Anda mungkin ingin mencari perekrut pekerjaan yang mungkin membantu Anda dalam pencarian Anda.Seringkali, jika resume Anda diposting di tempat -tempat terkenal, seperti monster.com, perekrut kerja yang baik akan menemukan Anda.Anda juga dapat bertemu perekrut di tempat -tempat seperti pameran kerja, atau Anda dapat mewawancarai dengan perekrut sebelum bertemu siapa pun di perusahaan yang ingin Anda kerjakan.

Seorang perekrut pekerjaan adalah orang pribadi atau mungkin mewakili perusahaan yang mengkhususkan diriDalam menemukan orang yang tepat untuk mengisi pekerjaan di perusahaan.Kadang -kadang perusahaan besar memiliki staf rekrutmen mereka sendiri, tetapi lebih sering, individu pribadi bekerja untuk satu atau lebih perusahaan untuk menemukan seseorang yang memenuhi persyaratan spesifik pekerjaan yang dibuka perusahaan.Seringkali, perekrut pekerjaan adalah pekerja lepas yang akan merekrut untuk berbagai perusahaan pada saat yang sama.

gaji dapat menjadi signifikan dan mungkin hanya berdasarkan kontingensi.Jika perekrut pekerjaan dapat berhasil menempatkan karyawan dengan perusahaan, ia dibayar.Jika perekrut tidak menemukan karyawan untuk perusahaan, atau bersaing dengan perekrut lain, pekerjaan apa pun yang dilakukan untuk menyaring kandidat tidak dikompensasi.Perekrut kerja yang sukses dapat menghasilkan banyak uang, ketika mereka pandai menemukan kandidat dan memahami dengan tepat apa yang dibutuhkan perusahaan.Mereka yang tidak pandai dalam hal ini mungkin ingin mempertimbangkan pilihan karier lainnya.

Secara lebih umum, perusahaan dapat meminta manajer atau staf sumber daya manusia untuk secara aktif mempraktikkan perekrutan pekerjaan, terutama di pameran kerja atau melalui jaringan.Banyak perusahaan menawarkan bonus kepada karyawan yang membawa pekerja baru.Bonus ini bisa sekecil sertifikat hadiah untuk beberapa ribu dolar AS (USD) tergantung pada seberapa besar kebutuhan perusahaan untuk karyawan.Bahkan jika Anda tidak ingin menjadi perekrut pekerjaan secara penuh, adalah ide yang baik untuk mengetahui insentif karyawan untuk membawa pekerja baru.Ini dapat memberi gaji Anda jika Anda memiliki kandidat yang ideal dalam pikiran untuk pekerjaan yang tersedia.

Demikian pula, bahkan jika Anda tidak bisa mendapatkan perhatian perekrut kerja yang baik, Anda seharusnya tidak merasa tidak nyaman tentang menanyakan kontak bisnis atau teman jika mereka punyapekerjaan yang tersedia di perusahaan mereka.Anda kemungkinan akan memberikan manfaat finansial kepada orang lain jika seorang teman merekrut Anda ke suatu pekerjaan.Jika mereka tidak nyaman dengan ini, mereka selalu dapat mengatakan tidak.

Ada beberapa alasan mengapa perekrut kerja bahkan mungkin tidak melihat resume Anda, tidak peduli seberapa bagusnya.Perekrut cenderung mencari kualitas dan pengalaman yang sangat spesifik pada pekerja.Saat Anda mengirim resume ke perekrut, alih -alih mengedit pekerjaan yang tampaknya tidak relevan, Anda mungkin ingin memasukkan informasi sebanyak mungkin.Sesuatu yang Anda pikir tidak penting mungkin hanya bagi seorang perekrut.Jadilah spesifik mungkin dan uraikan semua pengalaman, keterampilan, dan kemampuan Anda sehingga perekrut memiliki gambaran paling akurat tentang bagaimana Anda mungkin cocok dengan perusahaan.

Secara umum, perekrut kerja tidak boleh menagih orang yang mencari pekerjaan.Pembayaran harus berasal dari penempatan kerja kandidat yang sukses.Anda harus waspada terhadap seseorang yang meminta bayaran untuk mencari pekerjaan karena ini mungkin menunjukkan bahwa mereka tidak terlalu berhasil dalam pekerjaan mereka.