Một nhà tuyển dụng làm gì?

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc trong một lĩnh vực cụ thể, đặc biệt là một công việc dựa trên kỹ thuật, bạn có thể muốn tìm kiếm một nhà tuyển dụng công việc có thể hỗ trợ bạn trong tìm kiếm của bạn.Thông thường, nếu bạn có sơ yếu lý lịch của bạn được đăng ở những nơi cao cấp, như Monster.com, các nhà tuyển dụng công việc tốt sẽ tìm thấy bạn.Bạn cũng có thể gặp nhà tuyển dụng tại những nơi như hội chợ việc làm hoặc bạn có thể phỏng vấn với các nhà tuyển dụng trước khi gặp bất kỳ ai tại công ty bạn muốn làm việc.Trong việc tìm đúng người để lấp đầy công việc tại các công ty.Đôi khi các công ty lớn có nhân viên tuyển dụng của riêng họ, nhưng thường xuyên hơn, một cá nhân tư nhân làm việc cho một hoặc nhiều công ty để tìm một người đáp ứng các yêu cầu cụ thể của một công việc mà công ty đã mở.Thông thường, nhà tuyển dụng công việc là một nhân viên tự do, người sẽ tuyển dụng cho các công ty khác nhau cùng một lúc.Trả tiền có thể là đáng kể và chỉ có thể trên cơ sở dự phòng.Nếu nhà tuyển dụng công việc có thể đặt thành công một nhân viên với công ty, anh ta hoặc cô ta được trả tiền.Nếu nhà tuyển dụng không tìm thấy một nhân viên cho công ty, hoặc đang cạnh tranh với các nhà tuyển dụng khác, bất kỳ công việc nào được thực hiện để sàng lọc các ứng viên không được bồi thường.Các nhà tuyển dụng công việc thành công có thể kiếm được rất nhiều tiền, khi họ giỏi tìm kiếm ứng viên và hiểu chính xác những gì công ty cần.Những người không giỏi về điều này có thể muốn xem xét các lựa chọn nghề nghiệp khác.Trên cơ sở tổng quát hơn, các công ty có thể yêu cầu các nhà quản lý hoặc nhân viên nhân sự tích cực thực hành tuyển dụng việc làm, đặc biệt là tại các hội chợ việc làm hoặc thông qua mạng.Nhiều công ty cung cấp tiền thưởng cho các nhân viên mang đến một công nhân mới.Những phần thưởng này có thể nhỏ như giấy chứng nhận quà tặng cho vài nghìn đô la Mỹ (USD) tùy thuộc vào mức độ tuyệt vời của công ty đối với nhân viên.Ngay cả khi bạn không muốn trở thành một nhà tuyển dụng công việc trên cơ sở toàn thời gian, thì bạn cũng nên nhận thức được bất kỳ ưu đãi nào của nhân viên để mang đến những người lao động mới.Những điều này có thể chuyển tiền lương của bạn nếu bạn có những ứng viên lý tưởng trong tâm trí cho một công việc có sẵn.

Tương tự, ngay cả khi bạn không thể nhận được sự chú ý của các nhà tuyển dụng tốtCó sẵn các công việc trong công ty của họ.Bạn có thể mang lại lợi ích tài chính cho người khác nếu một người bạn tuyển bạn vào một công việc.Nếu họ không thoải mái với điều này, họ luôn có thể nói không. Có một số lý do tại sao các nhà tuyển dụng công việc thậm chí có thể không nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn, bất kể nó tốt đến đâu.Các nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm những phẩm chất và kinh nghiệm cực kỳ cụ thể ở người lao động.Khi bạn gửi sơ yếu lý lịch cho các nhà tuyển dụng, thay vì chỉnh sửa công việc không có vẻ phù hợp, bạn có thể muốn bao gồm nhiều thông tin nhất có thể.Một cái gì đó bạn không nghĩ là quan trọng có thể chỉ là một nhà tuyển dụng.Hãy cụ thể nhất có thể và phác thảo tất cả kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng của bạn để các nhà tuyển dụng có bức tranh chính xác nhất về cách bạn có thể phù hợp với một công ty. Nói chung, các nhà tuyển dụng công việc không nên tính phí cho người tìm kiếm công việc.Trả lương nên đến từ vị trí công việc thành công của các ứng cử viên.Bạn nên cảnh giác với một người yêu cầu trả tiền để tìm cho bạn một công việc vì điều này có thể cho thấy họ không thành công lắm trong công việc của họ.