Mit csinál egy toborzási koordinátor?

A legtöbb esetben a toborzási koordinátor kifejezést az új alkalmazottak toborzásában és felvételében részt vevő humánerőforrás -szakemberek leírására használják.A feladatok gyakran magukban foglalják a minősített hirdetések elhelyezését az álláslehetőségekhez, az önéletrajzok gyűjtése és a különféle irodai funkciók végrehajtása.Egy ilyen koordinátor elősegítheti a munkavásárok megtervezését és végrehajtását, vagy a toborzási napokat is, és segíthet a potenciális alkalmazottaknak a pályázatok és más foglalkoztatási dokumentumok kitöltésében.Általában egy toborzási koordinátor jelentést tesz egy humánerőforrás -menedzsernek vagy toborzási menedzsernek.A koordinátorok gyakran tartják fenn a gyakran használt hirdetési források fájljait, ideértve a nyomtatást és az online lehetőségeket is.Ezek a fájlok általában tartalmazzák az egyes erőforrások kapcsolattartási neveit, valamint a hirdetések és a fizetés feltételeit, valamint a hirdetési arányokat.A koordinátorok gyakran felelősek a hirdetési megrendelések benyújtásáért, és esetleg a hirdetés írásáért is felelősek lehetnek.Lehet, hogy egy koordinátor felelős az új hirdetési üzletek kutatásáért is.A toborzási koordinátor, amelyet néha toborzási koordinátornak hívnak, gyakran az a személy, aki felelős a társaságok tisztességes jelenlétének részleteinek megszervezéséért, ideértve egy hely fenntartását, a vásáron való részvételhez szükséges ütemtervek koordinálását, valamint az anyagok gyűjtését, például táblákat, terítők, terítők, Alkalmazások, névjegykártyák és egyéb biztosítéki anyagok.A koordinátor feladata az új álláshelyek kutatása is, amelyek jó lehetnek a társaság számára.Ez azt jelenti, hogy a nyilvántartás és a levelezés gyakran a koordinátorok feladatainak részét képezi.Ez azt jelentheti, hogy az alkalmazottak elektronikus vagy fizikai fájljait vagy a pozíciók megnyitását, a potenciális alkalmazottak adatbázisának kezelését és a pályázókkal folytatott általános kommunikáció koordinálását jelenthetik.A koordinátor ritkán felel a munkavállalásnak a jelöltekkel való kommunikációért, de valószínűleg felelős az elektronikus vagy fizikai elutasítások elküldéséért, vagy a nyomon követési dokumentumok, például az ellátási összefoglalók és az elfogadási levelek küldéséért.felajánlott munkahelyek.-A kifejezést olyan személyek számára is felhasználhatják, akik segítenek a hallgatók toborzásában magániskolába vagy főiskolára, vagy olyan személyek számára, akik főiskolai szintű hallgatói sportolókat toboroznak.Ezekben a helyzetekben a felelősség meglehetősen változatos lehet, ám általában az információk terjesztésére és a tagok szövetségei esetén a tagság eladására irányulnak.