Apa yang dilakukan koordinator perekrutan?

Dalam kebanyakan kasus, istilah koordinator perekrutan digunakan untuk menggambarkan seorang profesional sumber daya manusia yang terlibat dalam merekrut dan mempekerjakan karyawan baru.Tugas sering termasuk menempatkan iklan rahasia untuk lowongan pekerjaan, mengumpulkan resume dan melakukan berbagai fungsi klerikal.Koordinator seperti itu juga dapat membantu merencanakan dan melaksanakan pameran pekerjaan atau hari -hari perekrutan, dan dapat membantu karyawan potensial dalam mengisi aplikasi dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.Biasanya, koordinator perekrutan melapor kepada manajer sumber daya manusia atau manajer perekrutan.

Pusat perekrutan seputar menemukan kandidat kerja, sehingga tugas koordinator perekrutan sering berpusat di sekitar pekerjaan periklanan.Koordinator sering memelihara file untuk sumber iklan yang sering digunakan, termasuk opsi cetak dan online.File -file ini biasanya menyertakan nama kontak untuk setiap sumber daya serta ketentuan iklan dan pembayaran, dan tarif iklan.Koordinator sering bertanggung jawab untuk menempatkan pesanan iklan dan mungkin, kadang -kadang, bertanggung jawab untuk menulis iklan juga.Koordinator mungkin juga bertanggung jawab untuk meneliti outlet iklan baru.

Beberapa perusahaan berpartisipasi dalam pameran pekerjaan, baik pada kesempatan atau sebagai kursus bisnis reguler.Koordinator perekrutan, kadang -kadang disebut koordinator perekrutan, seringkali adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengatur rincian kehadiran yang adil perusahaan, termasuk memesan ruang, mengoordinasikan jadwal yang diperlukan untuk menghadiri bahan stan yang adil dan mengumpulkan, seperti meja, taplak meja, aplikasi, kartu nama dan bahan agunan lainnya.Seorang koordinator mungkin juga ditugaskan untuk meneliti pameran pekerjaan baru yang mungkin baik bagi perusahaan untuk hadir.

Koordinator perekrutan juga biasanya merupakan orang dukungan administratif utama untuk departemen sumber daya manusia.Ini berarti bahwa pencatatan dan korespondensi sering menjadi bagian dari tugas koordinator.Ini mungkin berarti memelihara file elektronik atau fisik untuk karyawan atau pembukaan posisi, mengelola database karyawan potensial dan mengoordinasikan komunikasi umum dengan pelamar.Seorang koordinator jarang akan bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan tawaran pekerjaan kepada seorang kandidat, tetapi ia mungkin bertanggung jawab untuk mengirimkan penolakan elektronik atau fisik, atau untuk mengirimkan dokumen tindak lanjut, seperti ringkasan manfaat dan surat penerimaan kepada mereka yang telah berada di sanaPenawaran Pekerjaan.

Sementara Sumber Daya Manusia adalah bidang yang paling umum di mana judul posisi ini digunakan, koordinator perekrutan mungkin juga orang yang bekerja di departemen keanggotaan klub, gym, asosiasi atau perusahaan lain yang secara teratur merekrut anggota.Istilah ini juga dapat digunakan untuk seseorang yang membantu merekrut siswa ke sekolah swasta atau ke perguruan tinggi, atau untuk seseorang yang merekrut atlet siswa tingkat perguruan tinggi.Dalam situasi ini, tanggung jawab bisa sangat bervariasi, tetapi mereka umumnya berpusat di sekitar menyebarkan informasi dan, dalam hal asosiasi anggota, menjual keanggotaan.