Mit csinál egy képzési szakember?

Egy képzési szakember a vállalkozásokkal dolgozik az alkalmazottak kiképzésére.A képzési szakemberek típusa nagyon eltérő.Egyes esetekben a képzési szakemberek projekt alapon dolgozhatnak az új felszerelések használatának kiképzésére.Más esetekben a képzési szakembereket teljes munkaidőben bérelnek, például egy tudományos laboratóriumi környezetben a laboratóriumi asszisztensek képzésére.Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának Munkahelyi Outlook kézikönyve szerint a képzési szakember a „Humánerőforrás, Képzés és Munkaügyi Kapcsolatok vezetõinek és szakembereinek” kategóriájába tartozik.A személyzetet felkérik, hogy képzzenek.A vállalatok képzési szakembert bérelhetnek a munkavállalók általános készségeinek fejlesztésére vagy a munkavállalók lojalitásának és termelékenységének növelésére.A képzési szakemberek minden alkalmazottban kereshetnek gyengeség területeit, és együttműködhetnek az egyénekkel képességeik és termelékenységük javítása érdekében.

Egyes képzési szakemberek elsősorban az új alkalmazottakkal dolgoznak.Orientációt nyújtanak, amely alapvetően a társaság vagy a társaság, valamint az új alkalmazott felelősségének áttekintése az adott környezetben.A képzési szakember megtervezheti és/vagy biztosíthatja a munkahelyi képzést az új bérlők számára.Általában a szakember közvetlenül értékelheti az egyes új alkalmazottak teljesítményét, vagy átadhatja értékelését a munkavállaló felügyelőjének vagy menedzserének.Egyes képzési szakemberek még távolról is képzik az alkalmazottakat az internetes tanulmányok és az e -mail kommunikáció révén.A képzési szakemberek szemináriumokat vagy műhelyeket tervezhetnek és vezethetnek egy iparágban vagy több különböző területen.A termelékenységi képzésre szakosodott szakember valószínűleg sok különböző iparágban működik, míg az oktatók, akik egy adott iparágra összpontosítanak, például a szállításra, csak az adott területen működhetnek.osztályok, hogy megértsék a képzett alkalmazottak igényeit.Ezek a feladatok megkövetelik a szakembertől, hogy a társaság minden egyes osztályán alaposan megértse.Elsősorban a nagyobb vállalkozások teljes munkaidőben felveszik a képzési szakembereket.A képzési szakemberek pontos feladataitól függ, hogy milyen környezetben dolgoznak.Például egy vállalati edző gyakran együtt dolgozik irodai dolgozók csoportjával az üléstermekben, amelyek új technológiát, például üzleti szoftverprogramokat tárgyalnak.Az olajipar képzési szakemberének viszont szükség lehet a munkavállalók számára a helyszínen.