Mi a karrierkoordinátor?
A karrier-koordinátor segíti a végzős hallgatóknak azokkal a vállalatokkal, amelyek az embereket belépő szintű pozíciókba kívánják felvenni.A karrier -koordinátornak fel kell készülnie a hallgatóknak az interjúkra és az első munkájuk megszerzésére a kívánt területen.A koordinátornak erős kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie a vállalatok kezelése és a munkahelyek állásainak felfedezéséhez.A legnagyobb kihívás a két párt összeegyeztetése mdash;a munkahelyeket kereső hallgatók, és az új alkalmazottak felvételére törekvő vállalatokat;a sikeres kapcsolat kiépítése érdekében.
A karrierkoordinátorok leggyakrabban egyetemi vagy műszaki főiskolán találhatók.A koordinátor sokszor együttműködik a konkrét osztályokkal annak érdekében, hogy figyelmét a korlátozott munkahelyi és munkáltatók területére összpontosítsa.A karrier -koordinátor munkavégzési szolgálaton vagy temp -ügynökségnél is dolgozhat annak érdekében, hogy megtalálja a képes munkavállalókat és a megfelelő iparágakat.Az oktatási világ az, ahol a munka nagy részét végzik.
A karrier -koordinátornak képesnek kell lennie arra, hogy együtt dolgozzon olyan hallgatókkal, akik gyakran felkészülnek a munka világára, és fel kell készülniük rá.Az önéletrajzok szerkesztése nagy feladat a koordinátor számára, mivel javaslatokat kell tennie arról, hogyan lehetne jobban megmagyarázni a tapasztalatokat, hogyan lehet megváltoztatni az önéletrajz szerkezetét, és hogyan lehet professzionális megjelenést adni.A koordinátor elősegíti a hallgatók felkészítését a munkakérés kifogásaira is, amikor a modell interjúkat készíti, hogy a hallgatóknak a kérdések megválaszolása és a magukról beszéljenek.
A karrierkoordinátor munkájának másik fele megköveteli, hogy egyfajta információs koordinátor legyen, és különféle munkáltatókkal dolgozik.Az első lépés egy kapcsolat kialakítása a vállalat bérleti menedzserével, és értesítést kérnek számukra, amikor új megnyitók merülnek fel, és ezt megismételjük a lehető legtöbb vállalattal, hogy a hallgatók számára a legtöbb foglalkoztatási lehetőséget biztosítsák.Gyakran erős kommunikációs taktikát kell alkalmaznia a vállalatokkal való kapcsolatfelvételi lehetőséggel, mert sokan túl elfoglaltak ahhoz, hogy minden munkával frissítsék a karrierkoordinátort.A koordinátornak együtt kell működnie a vállalat ütemtervével, hogy interjúkat állítson fel a hallgatók számára.
A karrier -koordinátornak képesnek kell lennie arra, hogy zsonglőrködjön e két szerephez és játsszon a Matchmaker -t.Ki kell értékelnie a hallgatói tehetségeket és tapasztalatokat, hogy megfeleljen nekik egy olyan társasággal, amely felhasználhatja ezt a személyt.A koordinátornak figyelembe kell vennie a munkakörnyezetet, a személyiségtípusokat és a munkakomplexitást, amikor a megfelelő illeszkedést figyelembe veszi.Számos lehetőséget is figyelembe kell vennie, mert azt gondolja, hogy a tökéletes egyezés nem lehet a vállalat álom alkalmazottja.