Mi az ideiglenes végrehajtó?

Az ideiglenes ügyvezető egy tapasztalt üzleti szakember, aki ideiglenesen vállalja a szervezeten belül vagy a vállalaton belüli vezetői pozíciót.A magas szintű pozíció átmeneti alapon történő vállalásának okai a körülmények szerint változnak, de nem szokatlan, hogy valaki ideiglenes szerepet vállal, amikor a pozíció korábbi tulajdonosa elhagyja a társaságot vagy a szervezetet.Az ideiglenes végrehajtó felvételének további alkalmai olyan helyzetekben lennének, amikor egy vállalkozás szokatlan növekedést vagy kihívást tapasztal, amelyekkel meglévő alkalmazottai nem felkészültek arra, hogy foglalkozzanak.Az az időtartam, amikor egy ideiglenes vezető szerepet játszik, változik, és ezek az átmeneti pozíciók néhány hónaptól több mint egy évig tarthatnak.-Day üzleti vállalkozás, de egy vállalat hosszú távú céljainak, valamint általános kultúrájának és küldetésének a céljain is.Ha valaki jelentős hatalommal rendelkező személyt elhagy egy szervezetet, elkerülhetetlen a fennmaradó alkalmazottak kiigazításának időszaka.Ez különösen igaz, ha a végrehajtó meghal, vagy más módon hirtelen elhagyja pozícióját, és nem történt átmeneti terv.Azáltal, hogy azonnal helyettesíti az egyik ügyvezetőt a másikra, további stressz tapasztalható a szervezeten belül a menedzsment stílusának megváltozása, valamint a végrehajtó és kollégák és az alárendeltek szükségessége miatt a munkakapcsolat kialakításához.A stressz csökkentése érdekében egyes vállalatok kineveznek egy ideiglenes vezetőt, aki vállalhatja a korábbi végrehajtó feladatait, miközben a fennmaradó vezetők vagy a szervezet igazgatótanácsa megfelelő, teljes munkaidős cserét keres.A szervezet inkább egy ideiglenes végrehajtó alkalmazást fog felvenni, hogy a hosszú távú szervezeti vezető távozása után maga a vállalatnak jelentős változásra van szüksége a működésében.Ilyen esetekben az új végrehajtó azonnali bevezetése ellentmondásos lehet.Egy ideiglenes végrehajtó felvételével a vállalat vezetése fontos döntéseket hozhat a társaság újrapókuszálásáról vagy akár feltalálásáról, majd egy állandó vezetõt bérelhet, aki jól illeszkedik e célokhoz.További kihívások, amelyek kívül esnek a jelenlegi vezetői és menedzsment csapatok tapasztalatain.Lehet, hogy ezeknek a vállalkozásoknak nem kell új pozíciót létrehozni a vállalatukban, legalább állandó alapon, de esetleg segítségre van szükségük egy tapasztalt üzleti vezetőtől, aki hajlandó egy vállalkozásba integrálódni, mint egy harmadik fél tanácsadója.Ilyen esetekben az ideiglenes végrehajtó ideiglenes pozíciót vállalhat a meglévő alkalmazottakkal, hogy felgyorsítsa őket, majd felkészítse a jelenlegi alkalmazottat a felelősségének átvételére.