Apa itu eksekutif sementara?

Seorang eksekutif sementara adalah seorang profesional bisnis yang berpengalaman yang untuk sementara mengambil posisi eksekutif dalam suatu organisasi atau perusahaan.Alasan untuk mengasumsikan posisi tingkat tinggi secara sementara bervariasi sesuai dengan keadaan, tetapi tidak biasa bagi seseorang untuk mengambil peran sementara ketika pemegang posisi sebelumnya meninggalkan perusahaan atau organisasi.Acara lain untuk mempekerjakan seorang eksekutif sementara akan berada dalam situasi di mana bisnis mengalami pertumbuhan atau tantangan yang tidak biasa bahwa stafnya yang ada tidak dilengkapi untuk ditangani.Jumlah waktu yang tetap menjadi eksekutif sementara dalam peran bervariasi, dan posisi transisi ini dapat berlangsung di mana saja dari beberapa bulan hingga lebih dari setahun.

Bisnis -day, tetapi juga dalam tujuan jangka panjang sebuah perusahaan serta budaya dan misinya secara keseluruhan.Ketika seseorang dengan otoritas yang signifikan meninggalkan sebuah organisasi, periode penyesuaian untuk staf yang tersisa tidak dapat dihindari.Ini terutama benar jika eksekutif meninggal atau meninggalkan posisinya tiba -tiba dan belum ada rencana transisi yang diberlakukan.Dengan segera mengganti satu eksekutif dengan yang lain, stres tambahan dapat dialami dalam organisasi karena perubahan dalam gaya manajemen dan kebutuhan akan eksekutif dan rekan -rekannya serta bawahan untuk mengembangkan hubungan kerja.Untuk mengurangi stres, beberapa perusahaan akan menunjuk seorang eksekutif sementara yang dapat mengasumsikan banyak tugas eksekutif sebelumnya sementara eksekutif yang tersisa atau dewan direksi organisasi melakukan pencarian untuk penggantian penuh waktu yang sesuai. Alasan lain mengapa sebuahOrganisasi mungkin lebih suka mempekerjakan eksekutif sementara adalah bahwa, setelah kepergian seorang pemimpin organisasi lama, perusahaan itu sendiri mungkin membutuhkan perubahan signifikan dalam operasinya.Dalam kasus seperti itu, membawa eksekutif baru segera mungkin kontraproduktif.Dengan mempekerjakan seorang eksekutif sementara, kepemimpinan perusahaan dapat membuat keputusan penting tentang memfokuskan kembali atau bahkan menciptakan kembali perusahaan dan kemudian mempekerjakan seorang eksekutif permanen yang cocok dengan tujuan tersebut. Dalam kasus lain, sebuah bisnis dapat menjelajah ke area baru atau mengambil alihTantangan tambahan yang berada di luar pengalaman tim eksekutif dan manajemen saat ini.Bisnis-bisnis ini mungkin tidak perlu membangun posisi baru di perusahaan mereka, setidaknya secara permanen, tetapi mungkin membutuhkan bantuan dari pemimpin bisnis yang berpengalaman yang bersedia menjadi lebih terintegrasi ke dalam bisnis daripada konsultan pihak ketiga.Dalam kasus seperti itu, eksekutif sementara dapat mengambil posisi sementara bekerja dengan staf yang ada untuk membawa mereka ke kecepatan dan kemudian mempersiapkan anggota staf saat ini untuk mengambil alih tanggung jawabnya.