Ano ang isang pansamantalang ehekutibo?

Ang isang pansamantalang ehekutibo ay isang bihasang propesyonal sa negosyo na pansamantalang ipinapalagay ang isang posisyon ng ehekutibo sa loob ng isang samahan o kumpanya.Ang mga kadahilanan para sa pag-aakala ng isang mataas na antas ng posisyon sa isang pansamantalang batayan ay nag-iiba ayon sa mga pangyayari, ngunit hindi pangkaraniwan para sa isang tao na mag-isip ng isang pansamantalang papel kapag ang nakaraang may-hawak ng posisyon ay umalis sa kumpanya o samahan.Ang iba pang mga okasyon para sa pag -upa ng isang pansamantalang ehekutibo ay sa mga sitwasyon kung saan ang isang negosyo ay nakakaranas ng hindi pangkaraniwang paglaki o mga hamon na ang umiiral na kawani nito ay hindi gamit upang matugunan.Ang dami ng oras na ang isang pansamantalang ehekutibo ay nananatili sa papel na nag-iiba, at ang mga posisyon ng transisyonal na ito ay maaaring tumagal kahit saan mula sa ilang buwan hanggang sa higit sa isang taon.-Day na negosyo, ngunit din sa pangmatagalang mga layunin ng isang kumpanya pati na rin ang pangkalahatang kultura at misyon.Kapag ang isang taong may makabuluhang awtoridad ay nag -iiwan ng isang samahan, ang isang panahon ng pagsasaayos para sa natitirang kawani ay hindi maiiwasan.Totoo ito lalo na kung namatay ang ehekutibo o kung hindi man ay biglang nag -iwan ng kanyang posisyon at wala pang inilagay na plano sa paglipat.Sa pamamagitan ng agad na pagpapalit ng isang ehekutibo sa isa pa, ang karagdagang stress ay maaaring maranasan sa loob ng samahan dahil sa mga pagbabago sa istilo ng pamamahala at ang pangangailangan para sa ehekutibo at ang kanyang mga kasamahan at subordinates upang makabuo ng isang nagtatrabaho na relasyon.Upang mabawasan ang stress, ang ilang mga kumpanya ay magtatalaga ng isang pansamantalang ehekutibo na maaaring mag-isip ng marami sa mga nakaraang gawain ng executive habang ang natitirang executive o ang mga organisasyon ng lupon ng mga direktor ay nagsasagawa ng isang paghahanap para sa isang angkop, buong-panahong kapalit.Mas gusto ng samahan na umarkila ng isang pansamantalang ehekutibo ay, kasunod ng pag-alis ng isang matagal na pinuno ng organisasyon, ang kumpanya mismo ay maaaring nangangailangan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga operasyon nito.Sa ganitong mga kaso, ang pagdadala ng isang bagong ehekutibo kaagad ay maaaring maging kontra.Sa pamamagitan ng pag -upa ng isang pansamantalang ehekutibo, ang pamunuan ng mga kumpanya ay maaaring gumawa ng mga mahahalagang desisyon tungkol sa muling pag -focus o kahit na muling pagsasaayos ng kumpanya at pagkatapos ay umarkila ng isang permanenteng ehekutibo na umaangkop sa mga hangarin na iyon.Karagdagang mga hamon na nasa labas ng karanasan ng kasalukuyang mga koponan ng ehekutibo at pamamahala.Ang mga negosyong ito ay maaaring hindi na kailangang magtatag ng isang bagong posisyon sa kanilang kumpanya, hindi bababa sa isang permanenteng batayan, ngunit maaaring mangailangan ng tulong mula sa isang nakaranasang pinuno ng negosyo na handang maging mas isinama sa isang negosyo kaysa sa isang third-party consultant.Sa ganitong mga kaso, ang pansamantalang ehekutibo ay maaaring tumagal sa isang pansamantalang posisyon na nagtatrabaho sa umiiral na mga kawani upang mapabilis ang mga ito at pagkatapos ay ihahanda ang isang kasalukuyang miyembro ng kawani na sakupin ang kanyang mga responsibilidad.