Mi a HR karrierfejlesztése?

Az emberi erőforrások (HR) karrierfejlesztése a HR szakembereket vagy a felügyelőket foglalja magában, hogy útmutatást nyújtson az alkalmazottak számára a karrier -tervezés szempontjából.Az egyének mind a rövid, mind a hosszú távú karrier-célokat kidolgozhatják, és a HR karrierfejlesztésében részt vevő emberek segítenek számukra a reális és cselekvési célok megfogalmazásában.A HR alkalmazottai kulcsszerepet játszanak a munkavállalók felvételében, és következésképpen a HR karrierfejlesztési folyamat a tényleges állásinterjú során kezdődhet.hogy minden pályázónak be kell mutatnia a megüresedett szerep betöltése érdekében.A vezetők gyakran támogatják az álláskeresőket, akiknek lehetősége van arra, hogy több felelősséget és kihívást vállaljanak a vonalon.A HR szakemberek felülvizsgálják a leendő jelöltek munkakéréseit, és megvizsgálják az egyes kérelmezők korábbi karrier -történeteit, valamint tudományos és szakmai hitelesítő adatait.Az interjú során a HR munkatársai beszélnek a jelöltekkel a korábbi munkatapasztalatukról, valamint karrier -törekvéseikről.Az interjúk során kapott információk alapján a HR szakemberek megkísérelnek meghatározni, hogy a jelöltek rendelkeznek-e arra, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a karrier fejlesztéséhez a vállalaton belül.Ezek a tervek általában 30, 60 vagy 90 nap utáni felülvizsgálatokat tartalmaznak, ahol a munkavállaló felügyelője biztosíthatja, hogy az új alkalmazott a várt módon teljesítse.Egyes országokban olyan törvények léteznek, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy a próbaidős időszakokat használják az új alkalmazottak számára, és azokat, amelyek nem érintik a rövid távú fejlesztési célokat, felmondásnak vannak kitéve.Miután a kezdeti célokat teljesítették, hosszabb távú terveket készítenek.A HR szakemberek segítenek a munkavállalóknak közúti térképek elkészítésében annak biztosítása érdekében, hogy elvégezzék az engedélyük megszerzéséhez szükséges feladatokat, és az előírt ütemterveken belül végezzék el vizsgálataikat.Azoknak az embereknek, akik egy vállalkozáson belül vezető pozíciókat keresnek, általában testreszabott HR karrierfejlesztési terveket kell kidolgozniuk a felső vezetők irányításával, mivel ezeknek a szerepeknek gyakran speciális készségeket és ipari ismereteket igényelnek.cselekvési tervek kidolgozása az új hivatáshoz szükséges hitelesítő adatok és készségek megszerzéséhez.Azok a vállalatok, amelyek leépítik, gyakran bérelnek a HR szakembereket, hogy tanácsot adjanak azoknak, akiknek elbocsátással kell szembenézniük.Sokan, akik korábban a nagyvállalatok HR osztályán dolgoztak, szintén egy-egy tanácsot kínálnak a munkanélküliek és az iskolai hallgatók számára.Ezeket az embereket általában önálló vállalkozóknak vagy az önkormányzatok fizetik, hogy karriertervezési útmutatást nyújtsanak.