Ano ang pag -unlad ng karera ng HR?

Ang pag -unlad ng karera ng Human Resources (HR) ay nagsasangkot ng mga propesyonal sa HR o superbisor na nagbibigay ng gabay para sa mga empleyado sa mga tuntunin ng pagpaplano ng karera.Ang mga indibidwal ay maaaring bumuo ng parehong mga panandaliang at pangmatagalang mga layunin sa karera, at ang mga taong kasangkot sa pag-unlad ng karera ng HR ay makakatulong sa kanila upang makabuo ng mga layunin na makatotohanang at maaaring kumilos.Ang mga empleyado ng HR ay may mahalagang papel sa pag -upa ng mga empleyado, at dahil dito ang proseso ng pag -unlad ng karera ng HR ay maaaring magsimula sa panahon ng aktwal na pakikipanayam sa trabaho.na ang anumang mga aplikante ay kailangang ipakita upang punan ang bakanteng papel.Ang mga tagapamahala ay madalas na pinapaboran ang mga aplikante sa trabaho na may potensyal na kumuha ng mas maraming responsibilidad at mga hamon na higit na bumababa sa linya.Sinusuri ng mga propesyonal sa HR ang mga aplikasyon ng trabaho ng mga prospective na kandidato at tiningnan ang bawat aplikante na nakaraang kasaysayan ng karera pati na rin ang kanilang mga akademikong at propesyonal na kredensyal.Sa panahon ng pakikipanayam, ang mga kawani ng HR ay nakikipag -usap sa mga kandidato tungkol sa kanilang nakaraang karanasan sa trabaho pati na rin ang kanilang mga adhikain sa karera.Batay sa impormasyon na natanggap sa panahon ng mga panayam, ang mga propesyonal sa HR ay nagtangkang gumawa ng mga pagpapasiya kung ang mga kandidato ay may mga kinakailangang kasanayan upang makabuo ng isang karera sa loob ng kumpanya.Ang mga plano na ito ay karaniwang nagsasama ng mga pagsusuri pagkatapos ng 30, 60, o 90 araw, kung saan ang superbisor ng empleyado ay maaaring matiyak na ang bagong empleyado ay gumaganap tulad ng inaasahan.Sa ilang mga bansa, umiiral ang mga batas na nagbibigay-daan sa mga kumpanya na gumamit ng mga panahon ng probasyon para sa mga bagong empleyado, at ang mga hindi tumama sa mga panandaliang layunin sa pag-unlad ay napapailalim sa pagtatapos.Matapos matugunan ang mga paunang layunin, ginawa ang mga mas matagal na plano.Ang mga propesyonal sa HR ay tumutulong sa mga empleyado na lumikha ng mga mapa ng kalsada upang matiyak na isinasagawa nila ang mga gawain na kinakailangan upang makuha ang kanilang mga lisensya at maipasa ang kanilang mga pagsusuri sa loob ng mga iniresetang mga takdang oras.Ang mga taong naghahanap ng mga nakatatandang posisyon sa loob ng isang firm ay karaniwang kailangang bumuo ng mga plano sa pag-unlad ng karera ng HR na may gabay ng mga senior manager, dahil ang mga tungkulin na ito ay madalas na nangangailangan ng dalubhasang kasanayan at kaalaman sa industriya.Upang makabuo ng mga plano sa pagkilos para sa pagkuha ng mga kinakailangang kredensyal at kasanayan upang kumuha ng isang bagong bokasyon.Ang mga kumpanya na bumababa ay madalas na umarkila ng mga espesyalista sa HR partikular na magbigay ng payo sa mga mahaharap sa isang paglaho.Maraming mga tao na dating nagtrabaho sa mga kagawaran ng HR ng mga pangunahing kumpanya ay nag-aalok din ng one-on-one na payo sa mga indibidwal na walang trabaho at mag-aaral sa paaralan.Ang mga taong ito ay karaniwang nagtatrabaho sa sarili o binabayaran ng mga lokal na pamahalaan upang magbigay ng gabay sa pagpaplano ng karera.