Apa itu pengembangan karir SDM?

Pengembangan karir Sumber Daya Manusia (SDM) melibatkan para profesional SDM atau pengawas yang memberikan panduan bagi karyawan dalam hal perencanaan karir.Individu dapat mengembangkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang, dan orang-orang yang terlibat dalam pengembangan karir SDM membantu mereka merumuskan tujuan yang realistis dan dapat ditindaklanjuti.Karyawan SDM memainkan peran penting dalam perekrutan karyawan, dan akibatnya proses pengembangan karir SDM dapat dimulai selama wawancara kerja yang sebenarnya.

Ketika posisi menjadi kosong di dalam perusahaan, manajer departemen harus membuat permintaan pekerjaan yang mencakup rincian keterampilan tersebutbahwa setiap pelamar perlu menunjukkan untuk mengisi peran kosong.Manajer sering mendukung pelamar pekerjaan yang memiliki potensi untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan tantangan lebih jauh.Profesional SDM meninjau aplikasi pekerjaan calon kandidat dan melihat setiap pelamar masa lalu sejarah karier serta kredensial akademik dan profesional mereka.Selama wawancara, staf SDM berbicara dengan kandidat tentang pengalaman kerja masa lalu mereka serta aspirasi karier mereka.Berdasarkan informasi yang diterima selama wawancara, para profesional SDM berupaya membuat penentuan apakah kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengembangkan karier di dalam perusahaan.

Perusahaan besar sering menggunakan rencana pengembangan karir SDM jangka pendek standar untuk karyawan baru.Paket -rencana ini biasanya mencakup ulasan setelah 30, 60, atau 90 hari, pada titik mana pengawas karyawan dapat memastikan bahwa karyawan baru ini melakukan seperti yang diharapkan.Di beberapa negara, ada undang-undang yang memungkinkan perusahaan untuk menggunakan periode masa percobaan untuk karyawan baru, dan yang tidak mencapai tujuan perkembangan jangka pendek tunduk pada penghentian.Setelah tujuan awal dipenuhi, rencana jangka panjang dibuat.

Di banyak industri, karyawan tidak dapat memperoleh promosi kecuali mereka mendapatkan lisensi khusus, lulus ujian, atau menyelesaikan sejumlah jam atau tahun tertentu dalam departemen tertentu.Profesional SDM membantu karyawan membuat peta jalan untuk memastikan bahwa mereka melakukan tugas yang diperlukan untuk mendapatkan lisensi mereka dan lulus ujian dalam jadwal yang ditentukan.Orang yang mencari posisi senior dalam perusahaan yang biasanya harus mengembangkan rencana pengembangan karir SDM yang dibuat khusus dengan bimbingan manajer senior, karena peran ini sering membutuhkan keterampilan khusus dan pengetahuan industri.

Profesional SDM juga membantu individu yang ingin beralih jalur karierUntuk mengembangkan rencana aksi untuk memperoleh kredensial dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan panggilan baru.Perusahaan yang perampingan sering mempekerjakan spesialis SDM khusus untuk memberikan nasihat kepada mereka yang akan dihadapkan dengan PHK.Banyak orang yang sebelumnya bekerja di departemen SDM perusahaan besar juga menawarkan saran satu-satu kepada individu dan siswa sekolah yang menganggur.Orang-orang ini biasanya wiraswasta atau dibayar oleh pemerintah daerah untuk memberikan bimbingan perencanaan karir.