Phát triển nghề nghiệp nhân sự là gì?

Phát triển nghề nghiệp nguồn nhân lực (HR) liên quan đến các chuyên gia nhân sự hoặc giám sát viên cung cấp hướng dẫn cho nhân viên về kế hoạch nghề nghiệp.Các cá nhân có thể phát triển cả mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn và những người tham gia phát triển nghề nghiệp nhân sự giúp họ xây dựng các mục tiêu thực tế và có thể hành động.Nhân viên nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc thuê nhân viên và do đó quá trình phát triển nghề nghiệp nhân sự có thể bắt đầu trong cuộc phỏng vấn việc làm thực tế. Khi các vị trí bị bỏ trống trong một công ty, các nhà quản lý bộ phận phải tạo ra các yêu cầu công việc bao gồm các chi tiết về các kỹ năngrằng bất kỳ ứng viên nào cũng sẽ cần phải chứng minh để lấp đầy vai trò trống.Các nhà quản lý thường ủng hộ những người xin việc có tiềm năng đảm nhận nhiều trách nhiệm và thách thức hơn nữa.Các chuyên gia nhân sự xem xét các ứng dụng công việc của các ứng cử viên tương lai và xem xét từng ứng viên trong lịch sử nghề nghiệp cũng như thông tin học thuật và chuyên nghiệp của họ.Trong cuộc phỏng vấn, nhân viên nhân sự nói chuyện với các ứng viên về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ cũng như khát vọng nghề nghiệp của họ.Dựa trên thông tin nhận được trong các cuộc phỏng vấn, các chuyên gia nhân sự cố gắng đưa ra quyết định về việc liệu các ứng viên có kỹ năng cần thiết để phát triển sự nghiệp trong công ty hay không.Các kế hoạch này thường bao gồm các đánh giá sau 30, 60 hoặc 90 ngày, tại thời điểm đó, người giám sát của nhân viên có thể đảm bảo rằng nhân viên mới đang hoạt động như mong đợi.Ở một số quốc gia, luật pháp tồn tại cho phép các công ty sử dụng thời gian thử việc cho nhân viên mới và những người không đạt được các mục tiêu phát triển ngắn hạn phải bị chấm dứt.Sau khi các mục tiêu ban đầu được đáp ứng, các kế hoạch dài hạn được thực hiện. Trong nhiều ngành công nghiệp, nhân viên không thể được khuyến mãi trừ khi họ có được giấy phép đặc biệt, vượt qua kỳ thi hoặc hoàn thành một số giờ hoặc năm nhất định trong một bộ phận cụ thể.Các chuyên gia nhân sự giúp nhân viên tạo bản đồ đường để đảm bảo rằng họ thực hiện các nhiệm vụ cần thiết để có được giấy phép và vượt qua kỳ thi của họ trong các mốc thời gian theo quy định.Những người tìm kiếm các vị trí cấp cao trong một công ty thường phải phát triển các kế hoạch phát triển nghề nghiệp nhân sự phù hợp với sự hướng dẫn của các nhà quản lý cấp cao, vì các vai trò này thường yêu cầu các kỹ năng chuyên môn và kiến thức ngành.Để phát triển các kế hoạch hành động để có được các thông tin và kỹ năng cần thiết để thực hiện một ơn gọi mới.Các công ty đang thu hẹp quy mô thường thuê các chuyên gia nhân sự đặc biệt để đưa ra lời khuyên cho những người sẽ phải đối mặt với việc sa thải.Nhiều người trước đây làm việc trong các bộ phận nhân sự của các công ty lớn cũng đưa ra lời khuyên trực tiếp cho các cá nhân thất nghiệp và sinh viên trường học.Những người này thường được chính quyền địa phương tự làm chủ hoặc trả tiền để cung cấp hướng dẫn lập kế hoạch nghề nghiệp.