Mi vesz részt a végrehajtó mentorálásban?
A végrehajtó mentorálás olyan folyamat, amely magában foglalja a vezetők és a leendő vezetők egyéni kapacitásainak kiépítését egy kijelölt mentor tanítása vagy edzése révén.A változatos emberek részesülnek a végrehajtó mentorálás folyamatából.Ilyen emberek között szerepelnek a junior vezetők olyan szervezetekben, akik javítani akarják vezetési és döntéshozatali képességeiket, sőt olyan hallgatók, akik a végrehajtó mentorálást a diploma megszerzéséhez előfeltételük részeként veszik igénybe.
Egy olyan helyzetre példa, amelyre az ügyvezető mentorálás szükséges, egy olyan szervezetben található, amelyben az egyéneket, akiket esetleg előléptetésre választottak, mentorhoz rendelték.A mentor egyfajta edzőként vagy tanárként szolgál az egyén számára a jó vezetők követelményeivel kapcsolatos kérdésekben.Az ilyen tanítások szükségszerűen olyan gyakorlati demonstrációkat foglalnak magukban, ahol a hallgató vagy a junior végrehajtó részt vesz néhány olyan tevékenységben, amely segít neki továbbfejleszteni a már birtokolt képességeit.Az ilyen tevékenységek egy része magában foglalja a junior végrehajtójának a társaság legfontosabb igazgatóinak bevonásával járó magas szintű ülések megfigyelését és tanulását, valamint a junior ügyvezető igazgatójának tanítását a tárgyalások és a szóbeli meggyőzés és a retorika folyamatának.
Ha a szükséges tanfolyam elején a mentorot a vezető mentorálás előnyeiből részesítik előnyben.Egy ilyen mentor a program során bevonja a hallgatót a végrehajtó mentorálás különböző formáiba.Például a mentor meghívhatja a hallgatót terepi kirándulásokon, ahol a hallgató megengedheti, hogy megfigyelje a szerződéses tárgyalásokat és a mentor és a térség más üzleti tulajdonosai közötti interakció egyéb formáit.Ez nagyon fontos a hallgató számára, nem csak azért, mert lehetővé teszi a készségek fejlesztését, hanem azért is, mert a hallgató képes lesz hálózatba lépni és potenciális kapcsolatokat létesíteni, akik a diploma megszerzése után előnyösek lehetnek.
A vállalkozások részesülnek a végrehajtó mentorálásba történő befektetésekből, ami szintén egyfajta humán tőkebefektetés.Egy ilyen beruházás osztalékot eredményez a munkavállalók készségeinek fejlesztése, a végrehajtási feladatok hatékonyabb elvégzésére való képességük és az illetékes vezetés képességének képessége formájában az általuk felügyelt munkavállalók számára.A junior vezetők szintén részesülnek a végrehajtó mentorálásból, mivel megtanulják, hogyan lehetne személyes és szakmai rövid és hosszú távú célokat kitűzni a munkájuk vagy karrierjükben a kitűzött célok elérése érdekében.